BERLIN / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Während die Digitalisierung in vielen Bereichen der Wirtschaft voranschreitet, bleibt der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess deutscher Unternehmen bislang eine Seltenheit.
In der heutigen digitalen Welt, in der Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) zunehmend an Bedeutung gewinnen, zeigt sich im Bereich des Recruitings eine bemerkenswerte Zurückhaltung. Eine aktuelle Umfrage des Digitalverbandes Bitkom verdeutlicht, dass nur ein kleiner Bruchteil der Unternehmen in Deutschland KI-gestützte Lösungen in ihren Bewerbungsprozessen einsetzt. Lediglich vier Prozent der befragten Firmen nutzen derzeit KI-Chatbots, um Fragen von Bewerbern zu beantworten. Noch geringer ist der Anteil der Unternehmen, die KI für Kompetenz- und Potenzialanalysen einsetzen, nämlich drei Prozent. Screenings von Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräche mit KI-Unterstützung finden sich in nur einem Prozent der Betriebe. Diese Zahlen verdeutlichen, dass die Mehrheit der Unternehmen noch zögert, KI-Technologien in ihren Rekrutierungsprozessen zu integrieren. Zwei Drittel der befragten Firmen gaben an, keine KI-Tools im Bewerbungsprozess nutzen zu wollen. Dennoch gibt es auch positive Signale: Etwa ein Viertel der Unternehmen kann sich vorstellen, KI in Chatbots für Bewerberfragen und Analysen einzusetzen. 21 Prozent der Befragten halten KI-gestützte Screenings von Bewerbungen für denkbar. Allerdings lehnen neun von zehn Betrieben KI-gestützte Vorstellungsgespräche ab. Abseits der Künstlichen Intelligenz sind digitale Anwendungen im Bewerbungsprozess jedoch weit verbreitet. Nahezu alle Unternehmen ermöglichen es Bewerbern, ihre Unterlagen digital einzureichen. Knapp zwei Drittel führen Vorstellungsgespräche per Videokonferenz durch, und 15 Prozent planen, dies in Zukunft zu tun. Ein vergleichsweise hohes Potenzial sehen Unternehmen beim digitalen Abschluss von Arbeitsverträgen. Derzeit ist dies in jedem vierten Betrieb möglich, und 46 Prozent der Befragten können sich dies für ihre Firma künftig vorstellen. Trotz der Zurückhaltung gegenüber digitalem Probearbeiten sehen 31 Prozent der Unternehmen darin eine mögliche Anwendung für die Zukunft. Diese Entwicklungen zeigen, dass, obwohl die Integration von KI im Recruiting noch in den Kinderschuhen steckt, die Digitalisierung insgesamt an Fahrt gewinnt. Die Umfrage des Bitkom, die 852 Unternehmen mit mindestens drei Mitarbeitern befragte, gibt einen Einblick in die aktuelle Haltung der deutschen Wirtschaft gegenüber KI im Recruiting.
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