WOLFSBURG / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Volkswagen hat kürzlich eine bedeutende Erweiterung seiner Altersteilzeitregelungen angekündigt, die speziell auf den Geburtsjahrgang 1968 abzielt. Diese Maßnahme ist Teil eines umfassenden Plans, den Personalbestand des Unternehmens bis 2030 erheblich zu reduzieren.
Volkswagen hat seine Altersteilzeitregelungen erweitert, um den Geburtsjahrgang 1968 einzubeziehen, was etwa 4.000 Mitarbeiter betrifft. Diese Entscheidung ist Teil eines strategischen Plans, bis 2030 rund 35.000 Stellen in Deutschland abzubauen. Die Altersteilzeit ermöglicht es den Beschäftigten, vorzeitig in den Ruhestand zu treten und dabei finanzielle Vorteile zu genießen.
Bereits zuvor konnten Mitarbeiter der Jahrgänge 1965 bis 1967 von ähnlichen Programmen profitieren. Die Frist zur Antragsstellung wurde für diese Gruppen großzügig verlängert. Volkswagen verfolgt das Ziel, durch die Altersteilzeit bis zum Ende der Dekade etwa 24.000 Beschäftigte aus dem Arbeitsleben ausscheiden zu lassen, was fast 70 Prozent des geplanten Personalabbaus ausmacht.
Um die verbleibenden 11.000 Stellen zu reduzieren, plant Volkswagen, künftig auch Produktionsmitarbeitern Abfindungen anzubieten, was bisher nur Büroangestellten vorbehalten war. Letztes Jahr erhielten bestimmte Bürokräfte, die freiwillig ihre Position aufgaben, Abfindungen von bis zu 450.000 Euro.
Unter den neuen Altersteilzeitregelungen wird das Gehalt der Mitarbeiter auf 78 bis 95 Prozent des letzten Nettolohns aufgestockt. Zudem werden die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung und zur betrieblichen Altersversorgung vollständig weitergezahlt. In der ersten Hälfte der meist siebenjährigen Regelung arbeiten die Angestellten weiterhin in Vollzeit, bevor sie in der zweiten Phase zuhause bleiben.
Volkswagen übernimmt die Hälfte der Abschläge, die bei der gesetzlichen Rente anfallen, sollten Beschäftigte in den vorzeitigen Ruhestand treten. Diese Maßnahmen sind Teil eines umfassenden Sparprogramms des Unternehmens, das darauf abzielt, die Effizienz zu steigern und die Kosten zu senken, während gleichzeitig die Belegschaft verkleinert wird.
Die Entscheidung, die Altersteilzeitregelungen auszuweiten, spiegelt die Herausforderungen wider, denen sich Volkswagen in einem sich schnell verändernden Automobilmarkt gegenübersieht. Der Druck, sich an neue Technologien und Marktanforderungen anzupassen, erfordert eine flexible und anpassungsfähige Personalstrategie.
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