WASHINGTON D.C. / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Ankündigung des US-Postdienstes, 10.000 Mitarbeiter im Rahmen einer neuen Vereinbarung mit dem Department of Government Efficiency (DOGE) abzubauen, hat in den USA für Aufsehen gesorgt.
Die US-amerikanische Postbehörde USPS steht vor einer bedeutenden Umstrukturierung, die den Abbau von 10.000 Arbeitsplätzen vorsieht. Diese Maßnahme ist Teil einer Zusammenarbeit mit dem Department of Government Efficiency (DOGE), das von Elon Musk geleitet wird. Diese Entscheidung ist ein Bestandteil des umfassenderen Plans „Delivering for America“, der darauf abzielt, die USPS in den nächsten zehn Jahren zu modernisieren und finanziell nachhaltig zu gestalten.
Die finanzielle Lage der USPS ist seit Jahren angespannt. Seit 2007 hat die Behörde kumulierte Verluste von etwa 98 Milliarden US-Dollar erlitten. Allein im Geschäftsjahr 2024 betrug der Nettoverlust 9,5 Milliarden US-Dollar, ein Anstieg gegenüber dem Vorjahr. Diese Verluste sind hauptsächlich auf sinkende Briefvolumina und die finanziellen Verpflichtungen durch das Postal Accountability and Enhancement Act von 2006 zurückzuführen, das die Vorfinanzierung von Rentenleistungen vorschreibt.
Der geplante Stellenabbau soll die Betriebskosten der USPS erheblich senken. Ziel ist es, die Ausgaben in den nächsten zehn Jahren um 36 Milliarden US-Dollar zu reduzieren. Kritiker befürchten jedoch, dass die Qualität der Postdienste darunter leiden könnte, insbesondere in ländlichen Gebieten, die bereits mit Serviceproblemen zu kämpfen haben.
Die Einbindung von DOGE in die Umstrukturierung der USPS hat Bedenken hinsichtlich einer möglichen Privatisierung und einer Verschlechterung der Servicequalität ausgelöst. Einige Gesetzgeber und Gewerkschaftsvertreter äußern die Sorge, dass diese Maßnahmen die USPS untergraben könnten. DOGE plant, neben den Entlassungen auch andere große Probleme der Behörde anzugehen, darunter das Missmanagement der Rentenvermögen und des Arbeitsunfallprogramms.
Die Entlassungen sollen innerhalb der nächsten 30 Tage erfolgen und betreffen vor allem Positionen, die für das freiwillige Vorruhestandsprogramm in Frage kommen. Es wird erwartet, dass vor allem Verwaltungs- und Managementrollen betroffen sind, um die Abläufe zu straffen, ohne die Frontmitarbeiter im Zustelldienst erheblich zu beeinträchtigen.
Die Frage, ob die Post mit 10.000 weniger Mitarbeitern effizient arbeiten kann, bleibt umstritten. Während DOGE dies bejaht, sehen Betroffene die Situation möglicherweise anders. Die Herausforderungen der USPS sind seit Jahren bekannt, und die Ineffizienzen wurden in internen Prüfungen und externen Berichten gut dokumentiert. Die Trump-Administration unternimmt nun Schritte, um diese Probleme anzugehen, doch bleibt abzuwarten, ob diese Änderungen zu Serviceproblemen für Verbraucher und Unternehmen führen werden.
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