MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Der Tarifstreit bei der Deutschen Post zieht sich weiter in die Länge, da auch die dritte Verhandlungsrunde ohne Einigung endete. Die Gewerkschaft Verdi fordert eine deutliche Gehaltserhöhung von 7 Prozent sowie zusätzliche Urlaubstage, während die Deutsche Post ein Angebot von insgesamt 3,8 Prozent über 27 Monate unterbreitet hat.
Der Tarifkonflikt bei der Deutschen Post bleibt ungelöst, da die jüngste Verhandlungsrunde erneut ohne Ergebnis endete. Verdi, die Gewerkschaft, die die Interessen der Arbeitnehmer vertritt, fordert eine Gehaltserhöhung von 7 Prozent für einen Zeitraum von 12 Monaten sowie zusätzliche Urlaubstage. Diese Forderungen werden mit den gestiegenen Lebenshaltungskosten und der erhöhten Arbeitsbelastung der Mitarbeiter begründet.
Die Deutsche Post hingegen hat ein Angebot unterbreitet, das eine Lohnerhöhung von 1,8 Prozent im ersten Jahr und weitere 2,0 Prozent im zweiten Jahr vorsieht. Dieser Vorschlag erstreckt sich über einen Zeitraum von 27 Monaten. Zusätzlich sollen Beschäftigte mit weniger als 30 Urlaubstagen einen zusätzlichen Urlaubstag erhalten, was etwa zwei Dritteln der Mitarbeiter im Brief- und Paketsegment zugutekommen würde.
Die Verhandlungen sind ins Stocken geraten, da Verdi das Angebot der Post als ‘völlig unzureichend’ kritisiert hat. Andrea Kocsis, stellvertretende Vorsitzende von Verdi, hat signalisiert, dass die Arbeitnehmer mit Warnstreiks auf das Angebot reagieren könnten. Diese Arbeitsniederlegungen sollen jedoch erst nach der Bundestagswahl erfolgen, um die ordnungsgemäße Durchführung der Briefwahl nicht zu stören.
Post-Personalvorstand Thomas Ogilvie äußerte sein Bedauern über die verschleppte Einigung, sieht jedoch positiv, dass Verdi eine vierte Verhandlungsrunde anstrebt. Dies lasse auf ein echtes Interesse an einer Lösung schließen. Ein neuer Tarifvertrag müsse angesichts sinkender Briefmengen, geringerer Erlöse und steigender Energie- und Transportkosten wirtschaftlich tragfähig sein, so die Deutsche Post, die zudem einen hohen Investitionsbedarf betont.
Der Tarifkonflikt bei der Deutschen Post ist ein Beispiel für die Herausforderungen, denen Unternehmen in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit gegenüberstehen. Die steigenden Lebenshaltungskosten und die erhöhte Arbeitsbelastung der Mitarbeiter sind Faktoren, die in den Verhandlungen berücksichtigt werden müssen. Gleichzeitig müssen Unternehmen ihre wirtschaftliche Tragfähigkeit sicherstellen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Die kommenden Verhandlungsrunden werden zeigen, ob eine Einigung erzielt werden kann, die sowohl den Anforderungen der Arbeitnehmer als auch den wirtschaftlichen Bedingungen der Deutschen Post gerecht wird. Die Möglichkeit von Warnstreiks bleibt bestehen, was die Verhandlungsparteien zusätzlich unter Druck setzt, eine Lösung zu finden.
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