BERLIN / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die jüngste Einigung zwischen Helios-Kliniken und der Gewerkschaft Verdi markiert einen bedeutenden Fortschritt für die nichtärztlichen Mitarbeiter des größten privaten Krankenhausbetreibers Deutschlands. Mit einer Gehaltserhöhung von drei Prozent ab März 2025, die mindestens 110 Euro beträgt, wird ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen unternommen.
Die Helios-Kliniken, unter dem Dach des DAX-Konzerns Fresenius, haben sich mit der Gewerkschaft Verdi auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt, der eine Gehaltserhöhung für rund 21.000 nichtärztliche Mitarbeiter vorsieht. Diese Einigung kommt nach intensiven Verhandlungen zustande und wird als bedeutender Fortschritt für die Beschäftigten angesehen.
Ab März 2025 erhalten die Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung von drei Prozent, wobei eine Mindestanhebung von 110 Euro garantiert ist. Diese Maßnahme zielt darauf ab, die finanzielle Situation der Beschäftigten zu verbessern und ihre Arbeit in den 33 Kliniken bundesweit anzuerkennen. Besonders Pflegekräfte und therapeutische Angestellte werden von dieser Anpassung profitieren.
Die Vereinbarung sieht zudem eine weitere Gehaltserhöhung um drei Prozent ab Mai 2026 vor. Auch Auszubildende und Beschäftigte in Wechselschichten werden von den verbesserten Vergütungen profitieren. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis Ende März 2027, was den Beschäftigten eine langfristige finanzielle Planungssicherheit bietet.
Sylvia Bühler von Verdi betonte die Bedeutung der erfolgreichen Tarifverhandlungen und lobte die kreativen Streikmaßnahmen der Angestellten, die zu diesem Ergebnis geführt haben. Helios selbst bezeichnete das Ergebnis als wertvollen Kompromiss nach schwierigen Verhandlungsrunden.
Mit rund 80 Kliniken ist Helios der größte private Krankenhausbetreiber Deutschlands. Der Konzern ist Teil des DAX-Unternehmens Fresenius, das europaweit etwa 150 Krankenhäuser betreibt. Diese Einigung könnte auch Signalwirkung auf andere private Krankenhausbetreiber haben, die sich in ähnlichen Verhandlungen befinden.
Die Gehaltserhöhungen sind nicht nur ein Zeichen der Anerkennung für die harte Arbeit der Mitarbeiter, sondern auch ein strategischer Schritt, um qualifizierte Fachkräfte in einem umkämpften Arbeitsmarkt zu halten. In Zeiten des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen ist es entscheidend, attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten.
Die Einigung könnte auch Auswirkungen auf die Verhandlungen in anderen Branchen haben, da sie zeigt, dass durchsetzungsfähige Gewerkschaften und engagierte Mitarbeiter zu positiven Ergebnissen führen können. Die langfristige Planungssicherheit durch den Tarifvertrag könnte zudem die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
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