MINNEAPOLIS / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Der US-amerikanische Einzelhandelsriese Target hat angekündigt, seine Diversity-, Equity- und Inclusion-Programme (DEI) zu beenden. Diese Entscheidung erfolgt in einem Umfeld zunehmenden politischen Drucks und markiert einen bedeutenden Strategiewechsel für das Unternehmen.
- Die besten Bücher rund um KI & Robotik
präsentiert von Amazon! - Unsere täglichen KI-News von IT Boltwise® bei LinkedIn abonnieren!
- KI-Meldungen bequem via Telegram oder per Newsletter erhalten!
- IT Boltwise® bei Facy oder Insta als Fan markieren und abonnieren!
- AI Morning Podcast bei Spotify / Amazon / Apple verfolgen!
- RSS-Feed 2.0 von IT Boltwise® für KI-News speichern!
Target, einer der größten Einzelhändler in den USA, hat beschlossen, seine Diversity-, Equity- und Inclusion-Programme (DEI) einzustellen. Diese Entscheidung kommt in einer Zeit, in der politischer Druck auf Unternehmen wächst, die sich für Diversität und Inklusion einsetzen. Der Schritt von Target ist bemerkenswert, da das Unternehmen in der Vergangenheit erhebliche Anstrengungen unternommen hatte, um Diversität zu fördern, insbesondere nach den Protesten im Zuge der Ermordung von George Floyd im Jahr 2020.
Die Entscheidung von Target, sich von den DEI-Programmen zurückzuziehen, steht im Einklang mit einer strategischen Neuausrichtung, die darauf abzielt, das Wachstum des Unternehmens zu fördern und sich an ein sich veränderndes externes Umfeld anzupassen. Diese Neuausrichtung beinhaltet auch das Auslaufen von Karriereförderungsprogrammen für schwarze Mitarbeitende bis 2025. Zudem wird Target keine öffentlich einsehbaren DEI-Ziele mehr kommunizieren.
Der politische Druck auf Unternehmen, die sich für Diversität einsetzen, hat in den letzten Jahren zugenommen. Insbesondere seit der Amtseinführung von Präsident Donald Trump, der ähnliche Programme innerhalb der US-Bundesbehörden per Dekret eingeschränkt hat. Die Regierung betrachtet solche Initiativen zur Förderung von Minderheiten als rechtswidrig und hat begonnen, Unternehmen mit Bundesverträgen strenger zu regulieren.
Target hat bereits begonnen, den Bereich „Diversity, Equity and Inclusion“ auf seiner Website durch die neue Initiative „Belonging at the Bullseye“ zu ersetzen. Diese Änderung spiegelt die neue strategische Ausrichtung des Unternehmens wider, die darauf abzielt, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen, ohne sich auf spezifische DEI-Ziele zu konzentrieren.
Der Rückzug von Target aus den DEI-Programmen erfolgt in einem Klima zunehmenden gesellschaftlichen Drucks. Bereits 2022 sah sich das Unternehmen mit Boykottaufrufen konfrontiert, nachdem es seine jährliche Pride-Merchandising-Kollektion zur Unterstützung der LGBT+-Gemeinschaft vorgestellt hatte. Diese Vorfälle zeigen, dass Unternehmen, die sich für Diversität und Inklusion einsetzen, zunehmend in das Visier politischer und gesellschaftlicher Kontroversen geraten.
Während Target sich von seinen DEI-Programmen zurückzieht, halten andere Unternehmen an ihren Initiativen fest. So lehnten die Aktionäre von Costco kürzlich einen Vorschlag ab, der das Unternehmen zur Offenlegung rechtlicher Risiken im Zusammenhang mit Diversitätsinitiativen verpflichtet hätte. Dies zeigt, dass es innerhalb der Unternehmenswelt unterschiedliche Ansätze gibt, wie mit dem Thema Diversität umgegangen wird.
Die Entscheidung von Target könnte weitreichende Auswirkungen auf die Unternehmenslandschaft in den USA haben. Es bleibt abzuwarten, wie andere Unternehmen auf diesen Schritt reagieren werden und ob sie ihre eigenen Strategien in Bezug auf Diversität und Inklusion überdenken werden. In jedem Fall zeigt der Fall Target, dass das Thema Diversität in Unternehmen weiterhin ein heiß diskutiertes Thema bleibt.
Unseren KI-Morning-Newsletter «Der KI News Espresso» mit den besten KI-News des letzten Tages gratis per eMail - ohne Werbung: Hier kostenlos eintragen!
- NIEDLICHER BEGLEITER: Eilik ist der ideale Begleiter für Kinder und Erwachsene, die Haustiere, Spiele und intelligente Roboter lieben. Mit vielen Emotionen, Bewegungen und interaktiven Funktionen.
- Die Zukunft von Mensch und MaschineIm neuen Buch des renommierten Zukunftsforschers und Technologie-Visionärs Ray Kurzweil wird eine faszinierende Vision der kommenden Jahre und Jahrzehnte entworfen – eine Welt, die von KI durchdrungen sein wird
- Künstliche Intelligenz: Expertenwissen gegen Hysterie Der renommierte Gehirnforscher, Psychiater und Bestseller-Autor Manfred Spitzer ist ein ausgewiesener Experte für neuronale Netze, auf denen KI aufbaut
- Obwohl Künstliche Intelligenz (KI) derzeit in aller Munde ist, setzen bislang nur wenige Unternehmen die Technologie wirklich erfolgreich ein
- Wie funktioniert Künstliche Intelligenz (KI) und gibt es Parallelen zum menschlichen Gehirn? Was sind die Gemeinsamkeiten von natürlicher und künstlicher Intelligenz, und was die Unterschiede? Ist das Gehirn nichts anderes als ein biologischer Computer? Was sind Neuronale Netze und wie kann der Begriff Deep Learning einfach erklärt werden?Seit der kognitiven Revolution Mitte des letzten Jahrhunderts sind KI und Hirnforschung eng miteinander verflochten
Es werden alle Kommentare moderiert!
Für eine offene Diskussion behalten wir uns vor, jeden Kommentar zu löschen, der nicht direkt auf das Thema abzielt oder nur den Zweck hat, Leser oder Autoren herabzuwürdigen.
Wir möchten, dass respektvoll miteinander kommuniziert wird, so als ob die Diskussion mit real anwesenden Personen geführt wird. Dies machen wir für den Großteil unserer Leser, der sachlich und konstruktiv über ein Thema sprechen möchte.
Du willst nichts verpassen?
Du möchtest über ähnliche News und Beiträge wie "Target zieht sich aus Diversity-Programmen zurück: Strategiewechsel unter politischem Druck" informiert werden? Neben der E-Mail-Benachrichtigung habt ihr auch die Möglichkeit, den Feed dieses Beitrags zu abonnieren. Wer natürlich alles lesen möchte, der sollte den RSS-Hauptfeed oder IT BOLTWISE® bei Google News wie auch bei Bing News abonnieren.