MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – In der heutigen Unternehmenswelt reicht es nicht mehr aus, einfach nur seine Arbeit gut zu machen, um nicht als ‘Leistungsschwach’ abgestempelt zu werden. Dies zeigt sich besonders in Zeiten von Entlassungswellen, bei denen Unternehmen wie Meta, Microsoft und Amazon Mitarbeiter als ‘Leistungsschwache’ entlassen.
In der modernen Unternehmenswelt reicht es nicht mehr aus, einfach nur seine Arbeit gut zu machen, um nicht als ‘Leistungsschwach’ abgestempelt zu werden. Dies zeigt sich besonders in Zeiten von Entlassungswellen, bei denen Unternehmen wie Meta, Microsoft und Amazon Mitarbeiter als ‘Leistungsschwache’ entlassen. Diese Praxis wirft die Frage auf, wie Mitarbeiter sich davor schützen können, in diese Kategorie zu fallen.
Chris Williams, ehemaliger VP für Personalwesen bei Microsoft, betont, dass es entscheidend ist, sich innerhalb des Unternehmens einen Namen zu machen. Dies kann auf verschiedene Weise geschehen, etwa durch die Teilnahme an sichtbaren Projekten oder die Zusammenarbeit mit anderen Teams. Die Sichtbarkeit über die eigene Abteilung hinaus kann entscheidend sein, um in Zeiten von Entlassungen nicht übersehen zu werden.
Unternehmen nutzen das Label ‘Leistungsschwach’, um Entlassungen zu rechtfertigen und gleichzeitig das Image eines leistungsorientierten Unternehmens zu wahren. Dies kann jedoch dazu führen, dass auch langjährige Mitarbeiter mit hervorragenden Bewertungen plötzlich als ‘Leistungsschwach’ gelten. Die Bewertungskriterien sind oft willkürlich und können ältere oder geschützte Mitarbeitergruppen unverhältnismäßig treffen.
Um dem entgegenzuwirken, empfiehlt Williams, sich aktiv in verschiedenen Teams zu engagieren und Netzwerke innerhalb des Unternehmens aufzubauen. Dies kann durch die Teilnahme an unternehmensweiten Initiativen oder durch den Wechsel in unterschiedliche Abteilungen geschehen. Ein starkes Netzwerk kann helfen, in kritischen Momenten Unterstützung zu finden und das Risiko zu minimieren, als ‘Leistungsschwach’ eingestuft zu werden.
Die Praxis, Mitarbeiter als ‘Leistungsschwach’ zu entlassen, ist nicht nur eine Frage der Kostenreduzierung, sondern auch eine strategische Entscheidung, um das Unternehmensimage zu stärken. Unternehmen, die sich als leistungsorientiert präsentieren, ziehen tendenziell hochqualifizierte Bewerber an. Dennoch bleibt die Frage, wie fair und transparent diese Bewertungen tatsächlich sind.
Für Mitarbeiter ist es daher wichtig, proaktiv zu handeln und sich innerhalb des Unternehmens sichtbar zu machen. Dies kann durch die Übernahme von Verantwortung in Projekten oder durch die Pflege von Beziehungen zu Kollegen in anderen Abteilungen geschehen. Letztlich ist es entscheidend, nicht als ‘unbekannt’ zu gelten, wenn über Entlassungen entschieden wird.
Insgesamt zeigt sich, dass die beste Verteidigung gegen das Label ‘Leistungsschwach’ eine gute Offensivstrategie ist. Mitarbeiter sollten darauf achten, sich innerhalb des Unternehmens einen Namen zu machen und sich aktiv in die Unternehmenskultur einzubringen. So können sie das Risiko minimieren, in Zeiten von Entlassungen übersehen zu werden.
- NIEDLICHER BEGLEITER: Eilik ist der ideale Begleiter für Kinder und Erwachsene, die Haustiere, Spiele und intelligente Roboter lieben. Mit vielen Emotionen, Bewegungen und interaktiven Funktionen.
- Die besten Bücher rund um KI & Robotik!
- Die besten KI-News kostenlos per eMail erhalten!
- Zur Startseite von IT BOLTWISE® für aktuelle KI-News!
- Service Directory für AI Adult Services erkunden!
- IT BOLTWISE® kostenlos auf Patreon unterstützen!
- Aktuelle KI-Jobs auf StepStone finden und bewerben!
Stellenangebote
Lead Architect (f/m/d) AI Automation
Full-Stack Entwickler - KI / Architektur / Skalierbarkeit (m/w/d)
Duales Studium BWL - Spezialisierung Artificial Intelligence (B.A.) am Campus oder virtuell
Microsoft Azure Cloud Solution Architect * Data & AI
- Die Zukunft von Mensch und MaschineIm neuen Buch des renommierten Zukunftsforschers und Technologie-Visionärs Ray Kurzweil wird eine faszinierende Vision der kommenden Jahre und Jahrzehnte entworfen – eine Welt, die von KI durchdrungen sein wird
- Künstliche Intelligenz: Expertenwissen gegen Hysterie Der renommierte Gehirnforscher, Psychiater und Bestseller-Autor Manfred Spitzer ist ein ausgewiesener Experte für neuronale Netze, auf denen KI aufbaut
- Obwohl Künstliche Intelligenz (KI) derzeit in aller Munde ist, setzen bislang nur wenige Unternehmen die Technologie wirklich erfolgreich ein
- Wie funktioniert Künstliche Intelligenz (KI) und gibt es Parallelen zum menschlichen Gehirn? Was sind die Gemeinsamkeiten von natürlicher und künstlicher Intelligenz, und was die Unterschiede? Ist das Gehirn nichts anderes als ein biologischer Computer? Was sind Neuronale Netze und wie kann der Begriff Deep Learning einfach erklärt werden?Seit der kognitiven Revolution Mitte des letzten Jahrhunderts sind KI und Hirnforschung eng miteinander verflochten
Du hast einen wertvollen Beitrag oder Kommentar zum Artikel "Strategien zur Vermeidung des Labels ‘Leistungsschwach’ in Unternehmen" für unsere Leser?
#Sophos
Es werden alle Kommentare moderiert!
Für eine offene Diskussion behalten wir uns vor, jeden Kommentar zu löschen, der nicht direkt auf das Thema abzielt oder nur den Zweck hat, Leser oder Autoren herabzuwürdigen.
Wir möchten, dass respektvoll miteinander kommuniziert wird, so als ob die Diskussion mit real anwesenden Personen geführt wird. Dies machen wir für den Großteil unserer Leser, der sachlich und konstruktiv über ein Thema sprechen möchte.
Du willst nichts verpassen?
Du möchtest über ähnliche News und Beiträge wie "Strategien zur Vermeidung des Labels ‘Leistungsschwach’ in Unternehmen" informiert werden? Neben der E-Mail-Benachrichtigung habt ihr auch die Möglichkeit, den Feed dieses Beitrags zu abonnieren. Wer natürlich alles lesen möchte, der sollte den RSS-Hauptfeed oder IT BOLTWISE® bei Google News wie auch bei Bing News abonnieren.
Nutze die deutsche Google-Suchmaschine für eine weitere Themenrecherche: »Strategien zur Vermeidung des Labels ‘Leistungsschwach’ in Unternehmen« bei Google Deutschland suchen und bei Google News recherchieren!