STUTTGART / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Der Sportwagenhersteller Porsche sieht sich mit einem erheblichen Gewinneinbruch konfrontiert, was zu einer drastischen Kürzung der Mitarbeiterprämien führt.
Der renommierte Sportwagenbauer Porsche hat kürzlich bekannt gegeben, dass die Prämien für seine Mitarbeiter im Jahr 2024 nahezu halbiert werden. Diese Entscheidung folgt auf einen signifikanten Gewinneinbruch, der das Unternehmen dazu zwingt, seine Kostenstruktur zu überdenken. Für das kommende Jahr wurde eine freiwillige Sonderzahlung von bis zu 5.250 Euro brutto vereinbart, während im Vorjahr noch bis zu 9.690 Euro ausgezahlt wurden.
Diese Kürzung ist Teil eines umfassenden Sparprogramms, das Porsche in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat entwickelt hat. Ziel ist es, die Kosten der Volkswagen-Tochter zu senken und die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu sichern. Auch die Bonuszahlungen für das Management werden deutlich reduziert, um den wirtschaftlichen Herausforderungen gerecht zu werden.
Die Prämie wird im April 2024 an alle festangestellten Mitarbeiter an den deutschen Standorten ausgezahlt, einschließlich der Belegschaft im Werk Leipzig. Insgesamt profitieren mehr als 28.000 Beschäftigte von dieser Sonderzahlung, die trotz der Kürzung die starke Teamleistung in einem schwierigen Umfeld würdigt.
Porsche-Personalvorstand Andreas Haffner betonte, dass die Prämie zwar geringer ausfalle als in den Vorjahren, jedoch weiterhin die herausragende Leistung der Mitarbeiter anerkenne. Seit 1997 gibt es bei Porsche diese Form der Bonuszahlung, die nun mit einem Aufruf zu Spenden verbunden ist.
Der Gewinneinbruch des Unternehmens ist auf mehrere Faktoren zurückzuführen, darunter ein schwaches China-Geschäft und hohe Kosten für die Erneuerung von Modellreihen. Der Konzernüberschuss sank um 30,3 Prozent auf rund 3,6 Milliarden Euro, während der Umsatz um 1,1 Prozent auf gut 40 Milliarden Euro fiel.
Bereits zuvor hatte das Management um Porsche-Chef Oliver Blume ein Sparprogramm angekündigt, das den Abbau von rund 1.900 Stellen in der Region Stuttgart bis 2029 vorsieht. Zudem werden 2.000 befristete Verträge nicht verlängert. Diese Maßnahmen sollen dazu beitragen, die finanzielle Lage des Unternehmens zu stabilisieren.
Die Kürzung der Mitarbeiterprämien ist ein weiterer Schritt in Porsches Bemühungen, die Kosten zu senken und die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Branchenexperten sehen darin einen notwendigen Schritt, um langfristig erfolgreich zu bleiben, auch wenn dies kurzfristig zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führen könnte.
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