NEW YORK / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Paramount Global hat kürzlich angekündigt, dass es seine Richtlinien zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) einstellen wird. Diese Entscheidung folgt auf eine Anordnung von Präsident Donald Trump, die solche Praktiken in der Bundesregierung verbietet und private Unternehmen zur Überprüfung ihrer DEI-Programme auffordert.
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Paramount Global hat seine Mitarbeiter darüber informiert, dass es zahlreiche Richtlinien zur Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) aufgibt. Diese Entscheidung steht im Einklang mit einer Anordnung von Präsident Donald Trump, die solche Praktiken in der Bundesregierung verbietet und von den Behörden verlangt, private Unternehmen hinsichtlich ihrer DEI-Programme zu untersuchen. Die Co-CEOs George Cheeks, Chris McCarthy und Brian Robbins nannten die Anordnung sowie Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs und bundesstaatliche Vorgaben als Gründe für die Änderungen. Zu den Änderungen gehört, dass das Unternehmen keine aspirationalen numerischen Ziele mehr in Bezug auf Rasse, Ethnie, Geschlecht oder Geschlechtsidentität bei Einstellungen setzt oder verwendet. Paramount hat auch die Erfassung solcher Statistiken für US-amerikanische Bewerber auf Formularen und Karriereseiten eingestellt, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Die Co-CEOs betonten, dass Werte wie Inklusivität und Zusammenarbeit weiterhin Teil der Unternehmenskultur von Paramount bleiben werden. Sie fügten hinzu, dass sie ihre Richtlinien weiterhin evaluieren und Talente aus allen Hintergründen suchen werden. Paramount hat in der Vergangenheit an zahlreichen DEI-Initiativen teilgenommen. So spendete das Unternehmen 2020 Millionen für Rassengerechtigkeitszwecke nach dem Mord an George Floyd durch die Polizei und hat Initiativen wie ein Lieferantendiversitätsprogramm und die Kampagne Content for Change, die sich mit der Überarbeitung von Erzählungen über Rassengerechtigkeit und psychische Gesundheit befasst, hervorgehoben. Das Unternehmen veranstaltet seit Jahren eine jährliche Inclusion Week und unterhält ein Büro für globale Inklusion. Der ehemalige CEO Bob Bakish erklärte auf der Inclusion Week 2023 von Paramount, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion grundlegend für das Geschäft seien. Paramount reiht sich damit in eine Liste von Unternehmen wie Walmart, Target und Amazon ein, die in den letzten Monaten ihre DEI-Ziele und -Richtlinien zurückgefahren haben. Andere, wie Apple und Costco, haben öffentlich ihre DEI-Positionen verteidigt und sich dazu bekannt, auch wenn die Trump-Administration ihre Angriffe auf diese Praktiken verstärkt hat. Medienunternehmen haben unterschiedliche Schritte unternommen, um auf die politischen Änderungen der Trump-Administration zu reagieren, seit der Präsident letzten Monat sein Amt angetreten hat. Anfang dieses Monats änderte Disney seine DEI-Programme, die unter anderem die Aktualisierung von Leistungsfaktoren und die Umbenennung von Initiativen und Mitarbeiterressourcengruppen umfassten. Zur gleichen Zeit erklärte der öffentliche Rundfunk PBS, der als Empfänger von Bundesmitteln direkter von Trumps Anordnung betroffen ist als Unternehmen, dass er sein DEI-Büro schließen würde. CNBC berichtete, dass DEI-Mitarbeiter das Unternehmen verlassen würden, um die Einhaltung von Trumps Anordnung sicherzustellen. In der Zwischenzeit begann die Federal Communications Commission mit der Untersuchung von Comcast in Bezug auf seine DEI-Bemühungen. Trumps Anordnung, die er an seinem ersten Amtstag unterzeichnete, weist die Bundesbehörden an, die „gravierendsten und diskriminierendsten DEI-Praktiker“ in ihren Sektoren zu identifizieren und zu untersuchen. Comcast erklärte zuvor in einer Stellungnahme, dass es bei der Untersuchung kooperieren werde.
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