BERLIN / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Der jüngste Schlichterspruch im Tarifkonflikt des öffentlichen Dienstes von Bund und Kommunen bringt Bewegung in die festgefahrenen Verhandlungen. Mehr als 2,5 Millionen Beschäftigte können sich auf moderate Lohnerhöhungen und flexiblere Arbeitszeiten freuen.
Die Schlichter haben einen Kompromiss vorgelegt, der moderate Lohnerhöhungen und eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung für über zwei Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst vorsieht. Zum 1. April 2025 sollen die Gehälter um drei Prozent steigen, mindestens jedoch um 110 Euro monatlich. Eine weitere Erhöhung um 2,8 Prozent ist für Mai 2026 geplant. Der Tarifvertrag soll eine Laufzeit von 27 Monaten haben.
Zusätzlich zu den Gehaltserhöhungen sieht der Kompromiss verbesserte Regelungen zur Arbeitszeitgestaltung vor. Ab 2026 soll es möglich sein, die Wochenarbeitszeit freiwillig auf bis zu 42 Stunden auszuweiten. Zudem sollen Gleitzeit, Langzeitkonten und Arbeitszeitregelungen im Rettungsdienst flexibilisiert werden. Bereits ab Juli 2025 sollen Schichtzulagen auf 100 Euro und Wechselschichtzulagen auf 200 Euro steigen.
Die Jahressonderzahlung, die bisher vor allem als zusätzliches Weihnachtsgeld bekannt ist, soll ab 2026 angehoben werden. Beschäftigte erhalten zudem die Möglichkeit, Teile dieser Sonderzahlung in zusätzliche freie Tage umzuwandeln, mit Ausnahme von Kliniken und Pflegeheimen. Ab 2027 soll es einen zusätzlichen Urlaubstag geben.
Der Schlichterspruch wurde von der 26-köpfigen Kommission mehrheitlich beschlossen. Roland Koch, CDU-Politiker und früherer hessischer Ministerpräsident, der als stimmberechtigter Vorsitz fungierte, erklärte, die Einigung liege im Bereich der zuletzt erzielten Abschlüsse und biete zugleich neue Perspektiven für flexibles Arbeiten. Hans-Henning Lühr, langjähriger Bremer Staatsrat und Vertreter der Gewerkschaften, betonte die souveräne Weiterentwicklung der Arbeitszeitgestaltung als Schritt zur Attraktivitätssteigerung des öffentlichen Dienstes.
Die Tarifparteien, darunter Ver.di, der dbb Beamtenbund, das Bundesinnenministerium und die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA), werden am 5. April abschließend über den Vorschlag verhandeln. Eine Stellungnahme lehnten sie zunächst ab. In der Vergangenheit hatten die Gewerkschaften unter anderem acht Prozent mehr Lohn sowie mindestens drei zusätzliche freie Tage gefordert, während die Arbeitgeber 5,5 Prozent und Verbesserungen bei Zulagen in Aussicht gestellt hatten.
Während der laufenden Schlichtung herrscht eine Streikpause. Zuvor hatten die Warnstreiks in Kitas, Pflegeeinrichtungen, Krankenhäusern und an Flughäfen spürbare Auswirkungen auf den Alltag Hunderttausender Menschen.
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