MENLO PARK / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Meta, das Unternehmen hinter Facebook, plant in den kommenden Tagen tausende Stellen abzubauen, um seine Investitionen in Künstliche Intelligenz zu verstärken und die Effizienz zu steigern.
Meta, das Unternehmen hinter Facebook, plant in den kommenden Tagen tausende Stellen abzubauen, um seine Investitionen in Künstliche Intelligenz zu verstärken und die Effizienz zu steigern. Diese Entscheidung folgt einem internen Memo von CEO Mark Zuckerberg, in dem er ankündigte, die Messlatte für die Mitarbeiter höher zu legen und sich schnell von leistungsschwachen Angestellten zu trennen. Diese Maßnahme ist Teil eines breiteren Trends in der Technologiebranche, in der Unternehmen wie Microsoft, Amazon und Salesforce ebenfalls Personal abbauen, um nach der Pandemie-Hochphase schlanker zu werden.
Die geplanten Kürzungen betreffen etwa 5% der Belegschaft von Meta, was den Verlust von fast 4.000 Arbeitsplätzen bedeuten könnte. Diese Entwicklung hat bei den Mitarbeitern Besorgnis ausgelöst, da viele um ihre Zukunft im Unternehmen fürchten. Einige Angestellte berichten von einer Atmosphäre der Angst und Selbstzensur, die durch die jüngsten Maßnahmen entstanden ist. Die Unsicherheit wird durch die Tatsache verstärkt, dass selbst gut performende Kollegen plötzlich das Unternehmen verlassen müssen, ohne dass klare Gründe genannt werden.
Die Strategie von Meta, die als “Jahr der Effizienz” bekannt ist, wurde von der Wall Street positiv aufgenommen, was zu einem erheblichen Anstieg des Marktwerts des Unternehmens geführt hat. Seit Anfang 2023 hat Meta mehr als eine Billion Dollar an Marktbewertung hinzugewonnen. Diese Effizienzmaßnahmen sind jedoch auch eine Reaktion auf den intensiven Wettbewerb im Bereich der generativen KI, der erhebliche Investitionen in Infrastruktur und Technologie erfordert.
Die geplanten Stellenkürzungen zielen darauf ab, Mitarbeiter zu identifizieren, die in den unteren beiden Kategorien der Leistungsbewertung von Meta eingestuft werden. Manager sind angehalten, 12% bis 15% ihrer Mitarbeiter für diese Kategorien zu nominieren, um das Ziel von 10% “nicht bedauerlicher Fluktuation” zu erreichen. Diese Praxis hat sowohl bei den Führungskräften als auch bei den Mitarbeitern für Unruhe gesorgt.
Während die Kürzungen durchgeführt werden, reorganisiert Meta auch einige seiner Geschäftsbereiche. Die Reality Labs Division wird enger mit dem Hauptgeschäft verbunden, während die Teams von Facebook und Messenger unter der Leitung von Tom Alison zusammengelegt werden. Diese Umstrukturierungen sollen die Effizienz weiter steigern und die Integration von KI in die Geschäftsprozesse von Meta fördern.
Die Auswirkungen dieser Maßnahmen auf die Unternehmenskultur und die Moral der Mitarbeiter sind erheblich. Viele Angestellte befürchten, dass die Kürzungen nicht nur auf Leistung basieren, sondern auch auf willkürlichen Quoten, was das Vertrauen in das Unternehmen untergräbt. Die langfristigen Auswirkungen auf die Innovationskraft und die Fähigkeit von Meta, Talente zu halten, bleiben abzuwarten.
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