MENLO PARK / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – In einer strategischen Neuausrichtung plant Meta, 5 Prozent seiner Belegschaft zu entlassen, um sich auf die leistungsstärksten Mitarbeiter zu konzentrieren.
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Meta, das Unternehmen hinter Facebook und Instagram, steht vor einer bedeutenden Umstrukturierung. CEO Mark Zuckerberg hat angekündigt, dass etwa 5 Prozent der Belegschaft entlassen werden sollen. Diese Entscheidung zielt darauf ab, die Effizienz des Unternehmens zu steigern, indem man sich auf die leistungsstärksten Mitarbeiter konzentriert. Die betroffenen Mitarbeiter, die als “Low Performer” eingestuft werden, sollen bis zum 10. Februar über ihre Entlassung informiert werden.
Die Maßnahme betrifft rund 3.620 der insgesamt 72.400 Mitarbeiter von Meta. Zuckerberg betonte in einem internen Memo, dass die Entlassungen notwendig seien, um die ambitionierten Projekte des Unternehmens in den Bereichen Künstliche Intelligenz, Virtual Reality und soziale Medien voranzutreiben. Diese Technologien sind entscheidend für die zukünftige Ausrichtung von Meta, und das Unternehmen möchte sicherstellen, dass nur die besten Talente an diesen Projekten arbeiten.
Das Leistungsmanagement bei Meta wird entsprechend angepasst. Normalerweise trennt sich das Unternehmen im Laufe eines Jahres von Mitarbeitern, die die Erwartungen nicht erfüllen. Doch in diesem Jahr wird es umfangreichere Kürzungen geben, mit dem Ziel, die Stellen im Jahr 2025 wieder zu besetzen. Mitarbeiter, die trotz ihrer Einstufung als “Low Performer” eine positive Leistungsprognose haben, könnten jedoch im Unternehmen verbleiben.
Die Reaktionen der Mitarbeiter auf diese Ankündigung sind gemischt. Einige begrüßen die Erhöhung der Leistungsstandards, während andere mehr Klarheit darüber fordern, wie die Leistung bewertet wird und ob wirtschaftliche Überlegungen ebenfalls eine Rolle spielen. Diese Fragen sollen in einer FAQ-Sitzung geklärt werden, wie Janelle Gale, Vizepräsidentin der Personalabteilung von Meta, versprochen hat.
Meta hat in den vergangenen Jahren bereits erhebliche Stellenstreichungen vorgenommen. In den Jahren 2022 und 2023 wurden rund 21.000 Stellen abgebaut, was etwa einem Viertel der damaligen Belegschaft entsprach. Die nun geplanten Entlassungen sind die umfangreichsten seitdem und zeigen, dass Meta weiterhin auf Effizienz und Innovation setzt, um in einem sich schnell verändernden Technologiemarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Die entlassenen Mitarbeiter sollen eine großzügige Abfindung erhalten, die sich an den bisherigen Standards orientiert. Dies soll den Übergang erleichtern und den Betroffenen helfen, neue berufliche Perspektiven zu finden. Meta bleibt damit seiner Linie treu, auch in schwierigen Zeiten verantwortungsvoll mit seinen Mitarbeitern umzugehen.
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