STUTTGART / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Mercedes-Benz plant bis 2027 Einsparungen in Höhe von rund 5 Milliarden Euro durch den Abbau von Stellen in Produktion, Vertrieb und Verwaltung. Um den Personalabbau sozialverträglich zu gestalten, bietet das Unternehmen seinen langjährigen Mitarbeitern attraktive Abfindungen an.
Mercedes-Benz hat ein ehrgeiziges Sparprogramm angekündigt, das bis 2027 Einsparungen von rund 5 Milliarden Euro vorsieht. Im Fokus stehen dabei der Abbau von Stellen in den Bereichen Produktion, Vertrieb und Verwaltung. Um den betroffenen Mitarbeitern einen Anreiz zu bieten, das Unternehmen freiwillig zu verlassen, hat der Stuttgarter Autobauer ein attraktives Abfindungsprogramm ins Leben gerufen.
Das Programm, das unter dem Namen „Next Level Performance“ (NLP) bekannt ist, bietet langjährigen Mitarbeitern die Möglichkeit, bei freiwilliger Kündigung eine Abfindung von bis zu 500.000 Euro zu erhalten. Diese großzügigen Abfindungen sind Teil der Strategie von Mercedes-Benz, den Personalabbau sozialverträglich zu gestalten und gleichzeitig die Kosten zu senken.
Ein Beispiel für die Berechnung der Abfindungen zeigt, dass ein 55-jähriger Teamleiter mit einem Bruttoverdienst von 9000 Euro und 30 Berufsjahren mit mehr als einer halben Million Euro rechnen kann. Eine Sachbearbeiterin mit 20-jähriger Betriebszugehörigkeit und einem Einkommen von 7500 Euro brutto würde rund 300.000 Euro erhalten. Diese Zahlen verdeutlichen die Attraktivität des Angebots für langjährige Mitarbeiter.
Das Abfindungsprogramm gilt zunächst für Mitarbeiter außerhalb der Produktion und läuft von April bis März 2026. Eine wichtige Voraussetzung für die Teilnahme ist die doppelte Freiwilligkeit: Die Mitarbeiter müssen bereit sein, das Unternehmen zu verlassen, und Mercedes-Benz muss der Kündigung zustimmen. Mitarbeiter, die für das Unternehmen unverzichtbar sind, sind von diesem Angebot ausgeschlossen.
Der Konzern hat sich im März mit dem Gesamtbetriebsrat auf das Sparprogramm geeinigt. Bis 2035 sind betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen, was den Mitarbeitern eine gewisse Sicherheit bietet. Im Gegenzug verzichten die Beschäftigten auf eine Tariferhöhung, und die Gewinnprämie wird in diesem Jahr reduziert.
Bereits in der Vergangenheit hat Mercedes-Benz ähnliche Programme mit Abfindungen bis zu 400.000 Euro aufgelegt. Diese Maßnahmen zeigen, dass das Unternehmen bestrebt ist, den Personalabbau so sozialverträglich wie möglich zu gestalten, während es gleichzeitig die Effizienz steigert und die Kosten senkt.
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