Interne Herausforderungen der CFPB bei der Rückkehr der Mitarbeiter

WASHINGTON D.C. / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Consumer Financial Protection Bureau (CFPB) steht vor der Herausforderung, ihre Mitarbeiter zurück an den Arbeitsplatz zu bringen, um gesetzlich vorgeschriebene Aufgaben zu erfüllen.

Die Consumer Financial Protection Bureau (CFPB) sieht sich mit der dringenden Notwendigkeit konfrontiert, ihre Mitarbeiter zurück an den Arbeitsplatz zu bringen, um gesetzlich vorgeschriebene Aufgaben zu erfüllen. Dies geht aus internen E-Mails hervor, die im Rahmen eines Rechtsstreits eingereicht wurden, der darauf abzielt, die Schließung der Behörde durch die Trump-Administration zu verhindern. Die E-Mails, die am Dienstag beim US-Bezirksgericht für den District of Columbia eingereicht wurden, zeigen, dass die CFPB eine Initiative gestartet hat, um Mitarbeiter in den Bereichen Verbraucherantworten, Regulierung und anderen erforderlichen Aktivitäten zurückzubringen, kurz vor einer Anhörung am 3. März vor Richterin Amy Berman Jackson.

Eine Reihe von E-Mails von CFPB-Chefjurist Mark Paoletta und Chief Operating Officer Adam Martinez, die letzte Woche begannen, zielten darauf ab, Mitarbeiter aus dem Verwaltungsurlaub zurückzuholen, um Aufgaben zu erfüllen, die durch den Dodd-Frank Act vorgeschrieben sind. “Es ist mir jedoch aufgefallen, dass einige Mitarbeiter keine gesetzlich vorgeschriebene Arbeit leisten”, sagte Martinez in einer E-Mail vom 2. März im Namen von Paoletta. “Mitarbeiter sollten Arbeiten ausführen, die gesetzlich vorgeschrieben sind, und müssen keine vorherige Genehmigung einholen, um dies zu tun.”

Der amtierende CFPB-Direktor Russell Vought hatte am 10. Februar eine umfassende Arbeitsstopp-Anordnung für CFPB-Mitarbeiter erlassen. Diese Anweisung erweiterte eine Anordnung von Vought zwei Tage zuvor, die alle CFPB-Arbeiten außer den gesetzlich vorgeschriebenen Operationen und Aktivitäten, die ausdrücklich vom amtierenden Direktor oder Paoletta genehmigt wurden, aussetzte.

Paoletta und Martinez wurden in den letzten Tagen mit E-Mails von Mitarbeitern aus verschiedenen CFPB-Einheiten überschwemmt, die fragten, was als gesetzlich vorgeschriebene Arbeit gilt. Paoletta genehmigte die Rückkehr der meisten Mitarbeiter in der Verbraucherantwort-Einheit und erlaubte der Forschungs-, Markt- und Regulierungsabteilung, weiterhin an vorgeschriebenen Berichten zu arbeiten, wie z.B. einer Überprüfung der Kreditkartenmärkte. Eine begrenzte Anzahl von Mitarbeitern aus dem Büro für Bürgerrechte der CFPB wurde autorisiert, an ihren eigenen vorgeschriebenen Berichten zu arbeiten.

Die größte Verwirrung herrschte in der Überwachungsabteilung der CFPB. Cassandra Huggins, die stellvertretende Direktorin für Überwachungspolitik und -operationen der CFPB, schickte am 3. März eine E-Mail an ihr Team, in der sie ihnen mitteilte, dass sie ohne Genehmigung nicht arbeiten sollten, nachdem sie sich mit Martinez ausgetauscht hatte. Paoletta folgte mit einer E-Mail an Huggins, in der er “erhebliche Bedenken” hinsichtlich ihrer Kommunikation mit dem Personal äußerte. Paoletta wiederholte Voughts Mandat, gesetzlich vorgeschriebene Arbeiten auszuführen, spezifizierte jedoch nicht, ob die durch Dodd-Frank vorgeschriebene Überwachung wieder aufgenommen werden sollte.

Die internen E-Mails enthielten auch Details zu den Versuchen der CFPB, einen kleinen Teil der mehr als 100 Millionen Dollar an Verträgen, die unter Vought gekündigt wurden, wieder in Gang zu bringen. “Wir verfolgen einen sehr engen Ansatz: Wenn ohne den Vertrag die Behörde keine gesetzliche Anforderung erfüllen kann, wird er zur Reaktivierung in Betracht gezogen”, sagte der CFO der CFPB, Jafnar Gueye, in einer E-Mail vom 3. März.

Früh in Voughts Amtszeit ersetzte die CFPB ihre Homepage durch eine 404-Fehlerseite, obwohl die Informationen auf dem Rest der Website weiterhin verfügbar blieben. Versuche der CFPB, die Homepage wieder in Betrieb zu nehmen, wurden abgelehnt, wie aus einer E-Mail vom 18. Februar von Chief Information Officer Christopher Chilbert hervorgeht.

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