MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – In einem wegweisenden Urteil hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Arbeitgeber berechtigt sind, Krankschreibungen aus Nicht-EU-Ländern zu prüfen, wenn berechtigte Zweifel an deren Beweiswert bestehen. Diese Entscheidung könnte weitreichende Auswirkungen auf die Praxis der Entgeltfortzahlung haben, insbesondere in Fällen, in denen Arbeitnehmer während eines Auslandsaufenthalts erkranken.
- Die besten Bücher rund um KI & Robotik
präsentiert von Amazon! - Unsere täglichen KI-News von IT Boltwise® bei LinkedIn abonnieren!
- KI-Meldungen bequem via Telegram oder per Newsletter erhalten!
- IT Boltwise® bei Facy oder Insta als Fan markieren und abonnieren!
- AI Morning Podcast bei Spotify / Amazon / Apple verfolgen!
- RSS-Feed 2.0 von IT Boltwise® für KI-News speichern!
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Fall aus Bayern klargestellt, dass Arbeitgeber unter bestimmten Umständen die Gültigkeit von Krankschreibungen, die im Nicht-EU-Ausland ausgestellt wurden, infrage stellen können. Dies betrifft insbesondere Situationen, in denen der Arbeitgeber berechtigte Zweifel an der Authentizität oder der Notwendigkeit der Krankschreibung hat. Der Fall, der zu dieser Entscheidung führte, betraf einen Lagerarbeiter, der während eines Urlaubs in Tunesien mehrfach Krankmeldungen vorlegte.
Der betroffene Arbeitnehmer hatte während seiner Urlaube in Tunesien wiederholt Krankschreibungen eingereicht, die von seinem Arbeitgeber angezweifelt wurden. Nachdem die erste Bescheinigung abgelehnt wurde, legte der Arbeitnehmer eine beglaubigte Übersetzung nach, die eine 24-tägige Arbeitsunfähigkeit und ein Reiseverbot attestierte. Trotz dieser Dokumente blieben Zweifel bestehen, da es an überzeugenden Beweisen wie Folgeterminen beim Arzt mangelte.
Das Gericht hob hervor, dass in der Vorinstanz versäumt wurde, eine umfassende Betrachtung der Umstände vorzunehmen. Aspekte wie das zeitnahe Buchen eines Fährtickets nach der Krankschreibung trugen zu den Zweifeln bei und untermauerten die Entscheidung des Arbeitgebers, die Entgeltfortzahlung zu verweigern. Diese Entscheidung wurde nun zur erneuten Verhandlung an das Landgericht München zurückverwiesen.
Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts könnte weitreichende Konsequenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben. Arbeitgeber könnten sich ermutigt fühlen, Krankschreibungen aus dem Ausland strenger zu überprüfen, während Arbeitnehmer sich der Notwendigkeit bewusst werden müssen, ihre Krankschreibungen mit ausreichenden Beweisen zu untermauern.
Im Kontext der globalisierten Arbeitswelt, in der Arbeitnehmer häufig internationale Reisen unternehmen, könnten solche rechtlichen Entscheidungen die Dynamik zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern verändern. Es bleibt abzuwarten, wie sich diese Praxis in der Zukunft entwickeln wird und welche weiteren rechtlichen Klarstellungen notwendig sein könnten.
Insgesamt zeigt dieser Fall, wie wichtig es ist, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehen und respektieren. Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts bietet eine wichtige Orientierungshilfe für die Praxis und unterstreicht die Bedeutung einer sorgfältigen Prüfung und Dokumentation im Umgang mit Krankschreibungen aus dem Ausland.
Amazon-Trendangebote der letzten 24 Stunden mit bis zu 78% Rabatt (Sponsored)
- NIEDLICHER BEGLEITER: Eilik ist der ideale Begleiter für Kinder und Erwachsene, die Haustiere, Spiele und intelligente Roboter lieben. Mit vielen Emotionen, Bewegungen und interaktiven Funktionen.
Unseren KI-Morning-Newsletter «Der KI News Espresso» mit den besten KI-News des letzten Tages gratis per eMail - ohne Werbung: Hier kostenlos eintragen!
- Die Zukunft von Mensch und MaschineIm neuen Buch des renommierten Zukunftsforschers und Technologie-Visionärs Ray Kurzweil wird eine faszinierende Vision der kommenden Jahre und Jahrzehnte entworfen – eine Welt, die von KI durchdrungen sein wird
- Künstliche Intelligenz: Expertenwissen gegen Hysterie Der renommierte Gehirnforscher, Psychiater und Bestseller-Autor Manfred Spitzer ist ein ausgewiesener Experte für neuronale Netze, auf denen KI aufbaut
- Obwohl Künstliche Intelligenz (KI) derzeit in aller Munde ist, setzen bislang nur wenige Unternehmen die Technologie wirklich erfolgreich ein
- Wie funktioniert Künstliche Intelligenz (KI) und gibt es Parallelen zum menschlichen Gehirn? Was sind die Gemeinsamkeiten von natürlicher und künstlicher Intelligenz, und was die Unterschiede? Ist das Gehirn nichts anderes als ein biologischer Computer? Was sind Neuronale Netze und wie kann der Begriff Deep Learning einfach erklärt werden?Seit der kognitiven Revolution Mitte des letzten Jahrhunderts sind KI und Hirnforschung eng miteinander verflochten
Es werden alle Kommentare moderiert!
Für eine offene Diskussion behalten wir uns vor, jeden Kommentar zu löschen, der nicht direkt auf das Thema abzielt oder nur den Zweck hat, Leser oder Autoren herabzuwürdigen.
Wir möchten, dass respektvoll miteinander kommuniziert wird, so als ob die Diskussion mit real anwesenden Personen geführt wird. Dies machen wir für den Großteil unserer Leser, der sachlich und konstruktiv über ein Thema sprechen möchte.
Du willst nichts verpassen?
Du möchtest über ähnliche News und Beiträge wie "Gericht erlaubt Arbeitgebern Prüfung von Krankschreibungen aus Nicht-EU-Ländern" informiert werden? Neben der E-Mail-Benachrichtigung habt ihr auch die Möglichkeit, den Feed dieses Beitrags zu abonnieren. Wer natürlich alles lesen möchte, der sollte den RSS-Hauptfeed oder IT BOLTWISE® bei Google News wie auch bei Bing News abonnieren.