Frauenanteil in DAX-Vorständen erreicht historischen Höchststand

BERLIN / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Geschlechtergleichstellung in den Führungsetagen der DAX-Unternehmen hat einen neuen Meilenstein erreicht. Der Frauenanteil in den Vorständen der 40 führenden deutschen Börsenunternehmen ist auf 25,7 Prozent gestiegen, ein Rekordwert, der die Fortschritte in der Diversität und Inklusion in der deutschen Wirtschaft unterstreicht.

Die jüngsten Entwicklungen in den Führungsetagen der DAX-Unternehmen zeigen, dass die gesetzlich vorgeschriebenen Quoten für Frauen in Führungspositionen Wirkung zeigen. Mit einem Frauenanteil von 25,7 Prozent in den Vorständen der DAX-Unternehmen wurde ein neuer Höchststand erreicht. Dies ist ein bedeutender Anstieg im Vergleich zu den 23,5 Prozent zu Beginn des Jahres und markiert den höchsten Wert seit der Einführung des Fidar-Indexes im Jahr 2011.

Auch in den Aufsichtsräten der DAX-Unternehmen ist ein Anstieg des Frauenanteils zu verzeichnen. Die Quote liegt nun bei 39,7 Prozent, was einem Anstieg von über einem Prozentpunkt seit Jahresbeginn entspricht. Diese Entwicklung zeigt, dass die gesetzlichen Regelungen zur Geschlechtergleichstellung, wie die seit 2016 geltende 30-Prozent-Quote für Aufsichtsräte, ihre Wirkung entfalten.

Besonders bemerkenswert ist die Ernennung von sieben Frauen in DAX-Vorstände seit Juni, darunter erstmals drei Frauen an der Spitze großer Unternehmen. Belén Garijo von Merck, Bettina Orlopp bei der Commerzbank und Karin Radström von Daimler Truck sind Beispiele für diesen Fortschritt. Diese Ernennungen unterstreichen die wachsende Akzeptanz und das Vertrauen in weibliche Führungskräfte in der deutschen Wirtschaft.

Eine umfassende Untersuchung, die am 1. Dezember durchgeführt wurde, umfasste 160 Unternehmen aus den Indizes DAX, MDAX und SDAX sowie 18 weitere börsennotierte Unternehmen. Im Durchschnitt betrug der Frauenanteil in den Vorständen 20,3 Prozent, was ebenfalls einen neuen Höchstwert darstellt. In den Aufsichtsräten stieg der Anteil auf 37,2 Prozent, was jedoch immer noch nicht dem Ziel der Geschlechterparität entspricht.

Rheinmetall hat sich im DAX mit dem höchsten Frauenanteil im Vorstand hervorgetan, gefolgt von der Commerzbank und Siemens Healthineers. Im Gegensatz dazu befinden sich Heidelberg Materials, Volkswagen und Porsche SE am unteren Ende der Skala. Diese Unterschiede verdeutlichen, dass trotz der Fortschritte noch erheblicher Handlungsbedarf besteht, um eine vollständige Geschlechtergleichstellung zu erreichen.

Fidar hebt hervor, dass die gesetzlichen Quoten zwar Wirkung zeigen, jedoch noch Verbesserungspotenzial besteht. Seit Sommer 2022 ist bei Vorstandsgremien mit mehr als drei Mitgliedern mindestens eine Position von einer Frau zu besetzen. Diese Vorschriften haben den Frauenanteil in den Unternehmen deutlich erhöht, im Gegensatz zu den 78 Unternehmen, die nicht der Quote unterliegen und in denen der Fortschritt langsamer verläuft.

Die Fortschritte in der Geschlechtergleichstellung in den DAX-Unternehmen sind ein positives Signal für die deutsche Wirtschaft. Sie zeigen, dass es genügend qualifizierte Frauen für Führungspositionen gibt und dass die Unternehmen von einer vielfältigeren Führungsebene profitieren können. Dennoch bleibt die Herausforderung bestehen, die Geschlechterparität in allen Bereichen der Wirtschaft zu erreichen.

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