MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – In der Welt der Family Offices, den privaten Investmentarmen wohlhabender Familien, übernehmen zunehmend Frauen die Führung. Diese Entwicklung spiegelt einen signifikanten Wandel in einer Branche wider, die traditionell von Männern dominiert wurde.
Die Rolle von Frauen in Führungspositionen von Family Offices hat in den letzten Jahren erheblich zugenommen. Elizabeth Lilly, die 2017 ihr eigenes Asset-Management-Unternehmen gründete, ist ein Beispiel für diesen Trend. Nach einer erfolgreichen Karriere als Aktienanalystin und der Arbeit mit Finanzgrößen wie Robert Bruce und Jack Byrne, übernahm sie die Position der Chief Investment Officer (CIO) bei der Pohlad-Familie, bekannt als Eigentümer der Minnesota Twins. Lilly entschied sich, ihre Unabhängigkeit aufzugeben, um die vielfältigen Investitionsmöglichkeiten eines Family Offices zu erkunden. Diese Entscheidung spiegelt die wachsende Präsenz von Frauen in der Führung solcher Institutionen wider. Jane Simpson wurde im vergangenen Sommer zur CIO des Family Offices von James Dyson ernannt, während Alisa Mall und Marie Young 2022 die CIO-Positionen bei den Family Offices von Michael Dell und Sergey Brin übernahmen. Diese Ernennungen zeigen, dass Frauen zunehmend in der Lage sind, in einer Branche Fuß zu fassen, die traditionell von Männern dominiert wird. Laut einer Umfrage von Botoff Consulting halten Frauen 29 % der Führungspositionen in Family Offices, was mehr ist als in der Unternehmenswelt oder im Finanzsektor. Dennoch sind nur 16 % der CIO-Positionen von Frauen besetzt. Die Frauen, die diese Positionen innehaben, betonen die Bedeutung von Netzwerken und Zusammenarbeit. Margo Doyle von S-Cubed Capital ist Teil einer WhatsApp-Gruppe für weibliche CIOs und organisiert regelmäßig Treffen in der San Francisco Bay Area. Kristin Gilbertson von Len Blavatniks Access Industries beschreibt die Branche als kollegial und betont die Bedeutung des Austauschs von Erfahrungen und Referenzen. Diese Netzwerke helfen Frauen, in einer zahlenmäßig noch unterrepräsentierten Branche erfolgreich zu sein. Die Gründe für den Erfolg von Frauen in diesen Rollen könnten in ihrer tendenziell konservativeren Herangehensweise an Investitionen liegen. Family Offices arbeiten mit geduldigem Kapital und messen den Erfolg über Jahre hinweg, was eine ruhige und überlegte Entscheidungsfindung erfordert. Frauen wie Lilly und Gilbertson bringen diese Qualitäten mit und tragen so zum Erfolg ihrer jeweiligen Family Offices bei. Die Zukunft sieht vielversprechend aus, da immer mehr Frauen in diese Führungsrollen aufsteigen und die Branche mit neuen Perspektiven bereichern.
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