BURBANK / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Federal Communications Commission (FCC) hat angekündigt, eine Untersuchung der Diversity-, Equity- und Inclusion-Bemühungen (DEI) der Walt Disney Company und ihrer ABC-Einheit einzuleiten.
Die Federal Communications Commission (FCC) hat die Walt Disney Company und ihre ABC-Einheit darüber informiert, dass sie eine Untersuchung der Diversity-, Equity- und Inclusion-Bemühungen (DEI) des Medienriesen einleiten wird. Diese Untersuchung zielt darauf ab, sicherzustellen, dass Disney und ABC nicht gegen die FCC-Vorschriften zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz verstoßen, indem sie diskriminierende DEI-Praktiken fördern.
Ein Sprecher von Disney erklärte gegenüber Branchenberichten, dass das Unternehmen den Brief der FCC prüfe und sich darauf freue, mit der Kommission zusammenzuarbeiten, um deren Fragen zu beantworten. Diese Untersuchung folgt einer ähnlichen Initiative von FCC-Vorsitzendem Brendan Carr, der kürzlich von Präsident Donald Trump ernannt wurde und im Februar eine Untersuchung gegen Comcast und NBCUniversal eingeleitet hat.
Der Hintergrund dieser Untersuchungen ist ein von Trump unterzeichnetes Dekret, das darauf abzielt, DEI-Praktiken in US-Unternehmen zu beenden. Das Dekret fordert jede Bundesbehörde auf, bis zu neun potenzielle zivilrechtliche Compliance-Untersuchungen unter börsennotierten Unternehmen sowie gemeinnützigen Organisationen und anderen Institutionen zu identifizieren.
In einem Brief an Disney-CEO Bob Iger schrieb Carr, dass Disney über Jahrzehnte hinweg auf Kino- und Programmerfolge fokussiert war, sich aber nun in Kontroversen um seine DEI-Politiken verstrickt habe. Ein Sprecher der FCC lehnte es ab, über den Brief hinaus zu kommentieren.
Die Untersuchung der FCC könnte weitreichende Auswirkungen auf die Medienbranche haben, insbesondere wenn sie zu regulatorischen Änderungen führt. Experten sind sich uneinig, ob die DEI-Initiativen tatsächlich gegen bestehende Vorschriften verstoßen oder ob sie vielmehr als notwendige Schritte zur Förderung von Vielfalt und Inklusion angesehen werden sollten.
Die DEI-Initiativen von Disney und ABC wurden in den letzten Jahren intensiv diskutiert, wobei einige Kritiker argumentieren, dass solche Programme zu einer Form der umgekehrten Diskriminierung führen könnten. Befürworter hingegen betonen die Notwendigkeit, eine vielfältigere und inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Gesellschaft besser widerspiegelt.
Die Ergebnisse dieser Untersuchung könnten auch Auswirkungen auf andere Unternehmen haben, die ähnliche DEI-Programme implementiert haben. Es bleibt abzuwarten, wie die FCC ihre Untersuchung durchführt und welche Konsequenzen sich daraus ergeben könnten.
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