EMX Royalty stärkt Mitarbeiterbindung mit neuem Aktienvergütungsprogramm

VANCOUVER / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – EMX Royalty, ein führendes Unternehmen im Bereich Edel- und Basismetalle, hat ein umfassendes wertpapierbasiertes Vergütungsprogramm eingeführt, das darauf abzielt, die Leistung und Bindung seiner Führungskräfte und Mitarbeiter zu fördern.

EMX Royalty, ein international agierendes Unternehmen im Bereich Edel- und Basismetalle, hat kürzlich ein innovatives Aktienvergütungsprogramm vorgestellt, das darauf abzielt, die Unternehmensbindung und Leistung seiner Mitarbeiter zu stärken. Dieses Programm umfasst Aktienoptionen und Restricted Share Units (RSUs), die speziell für Führungskräfte und Mitarbeiter entwickelt wurden.

Das neue Vergütungsmodell von EMX Royalty sieht die Zuweisung von 840.500 Aktienoptionen vor, die über einen Zeitraum von fünf Jahren zu einem festgelegten Kurs von 2,92 CAD pro Aktie ausgeübt werden können. Diese Aktienoptionen bieten den Mitarbeitern nicht nur finanzielle Anreize, sondern fördern auch das Engagement und die langfristige Bindung an das Unternehmen.

Zusätzlich zu den Aktienoptionen hat EMX Royalty 483.000 RSUs mit spezifischen Leistungskriterien eingeführt. Diese Einheiten ermöglichen es den Inhabern, bis zu 1,5 Stammaktien kostenlos zu erwerben, sobald bestimmte Leistungsziele erreicht werden. Diese Ziele sind eng mit der Wertsteigerung für Aktionäre und dem Erreichen operativer Meilensteine verknüpft.

Ein weiteres Element des Programms sind 358.000 RSUs ohne Leistungskriterien, die in drei gleichen Tranchen über drei Jahre hinweg zugeteilt werden. Diese Einheiten bieten den Inhabern das Recht, eine Stammaktie kostenfrei zu erwerben, was die Attraktivität des Programms weiter erhöht.

Für unabhängige Direktoren hat EMX Royalty 116.000 Deferred Share Units (DSUs) vorgesehen, die bei Pensionierung oder Rücktritt ausgezahlt werden können. Diese Maßnahme unterstreicht das Engagement des Unternehmens, auch die Interessen der Direktoren zu berücksichtigen.

Alle Wertpapiere unterliegen den Richtlinien der TSX Venture Exchange, die eine viermonatige Beschränkung für den Weiterverkauf nach der Ausgabe vorschreiben. Diese Regelung gewährleistet eine stabile und nachhaltige Entwicklung des Unternehmenswertes.

Mit diesem umfassenden Vergütungsprogramm verfolgt EMX Royalty das Ziel, Investoren attraktive Möglichkeiten zu bieten, während gleichzeitig die Risiken traditioneller operativer Unternehmen begrenzt werden. Die Einführung solcher Programme könnte als Vorbild für andere Unternehmen in der Branche dienen, die ähnliche Herausforderungen in Bezug auf Mitarbeiterbindung und Leistungsanreize bewältigen müssen.

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