Einigung bei Flughafenabfertigung: Streiks abgewendet

BERLIN / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Nach intensiven Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und der Gewerkschaft Verdi ist eine Einigungsempfehlung für die Beschäftigten in der Flugzeugabfertigung erzielt worden.

Die jüngsten Entwicklungen an den deutschen Flughäfen zeigen, dass die Gefahr weiterer Streiks vorerst gebannt ist. Nach gescheiterten Tarifverhandlungen haben die Arbeitgeber und die Gewerkschaft Verdi eine Einigungsempfehlung für die rund 30.000 Beschäftigten in der Flugzeugabfertigung erarbeitet. Diese Empfehlung, die von der Schlichtungskommission unter der Leitung von Yvonne Sachtje ausgearbeitet wurde, gilt als tragfähig für beide Seiten und schließt Arbeitskampfmaßnahmen für die kommenden zwei Jahre aus.

Voraussetzung für die Umsetzung dieser Empfehlung ist jedoch die Zustimmung der Tarifkommissionen der drei Verhandlungspartner, zu denen neben Verdi auch die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und der Arbeitgeberverband der Bodenabfertigungsdienstleister im Luftverkehr (ABL) gehören. Diese Entscheidung wird in der kommenden Woche erwartet. Die Einigung ist ein bedeutender Schritt, da es erst seit dem vergangenen Jahr einen bundesweiten Branchentarifvertrag für die Flughafenarbeiter gibt.

Mit dem aktuellen Abschluss soll der Vertrag an die Ergebnisse und die Laufzeit im Öffentlichen Dienst des Bundes und der Kommunen angepasst werden. Im März hatten sich die Abfertiger an den großen Verdi-Warnstreiks im Öffentlichen Dienst beteiligt, was die Dringlichkeit einer Einigung unterstrich. Laut der Schlichtung soll der Vertrag der Bodenverkehrsdienste nun bis zum 31. März 2027 laufen, mit Gehaltserhöhungen in zwei Stufen um 3,0 und 2,8 Prozent.

Zusätzlich zu den prozentualen Erhöhungen sollen alle Monatsgehälter ab Mai 2026 um pauschal 35 Euro steigen. Auch wurden höhere Zulagen und ein zusätzlicher Urlaubstag vereinbart. Diese Maßnahmen sollen die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten verbessern und die Attraktivität der Branche erhöhen. Die Einigung könnte als Modell für zukünftige Tarifverhandlungen in anderen Bereichen des Luftverkehrs dienen.

Die Verhandlungen und die erzielte Einigung sind ein Beispiel dafür, wie wichtig es ist, in einem komplexen Arbeitsumfeld wie dem der Flughäfen zu kooperieren. Die Herausforderungen, die durch die Pandemie und die damit verbundenen wirtschaftlichen Unsicherheiten entstanden sind, haben die Notwendigkeit unterstrichen, stabile und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die Einigung könnte auch positive Auswirkungen auf die Passagierzufriedenheit haben, da sie die Wahrscheinlichkeit von Streiks und damit verbundenen Flugausfällen reduziert.

Insgesamt zeigt die Einigung, dass durch konstruktive Verhandlungen und Kompromissbereitschaft Lösungen gefunden werden können, die sowohl den Interessen der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber gerecht werden. Dies ist ein ermutigendes Signal für die gesamte Branche und könnte als Vorbild für andere Sektoren dienen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen.

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