Digitale Erreichbarkeit während der Feiertage: Ein Balanceakt für Berufstätige

MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Während die Feiertage traditionell eine Zeit der Entspannung und Erholung sind, zeigt eine aktuelle Umfrage, dass viele Berufstätige in Deutschland auch in dieser Zeit beruflich erreichbar bleiben. Dies wirft Fragen zur Work-Life-Balance und den Auswirkungen der digitalen Erreichbarkeit auf.

Die digitale Erreichbarkeit während der Feiertage ist ein Thema, das viele Berufstätige in Deutschland betrifft. Eine Umfrage zeigt, dass etwa die Hälfte der Arbeitnehmer auch in der besinnlichen Zeit rund um Weihnachten und Neujahr für berufliche Anliegen erreichbar bleibt. Dies geschieht vor allem über digitale Kommunikationsmittel wie Nachrichten und E-Mails.

Interessanterweise variiert die Bereitschaft zur Erreichbarkeit stark nach Altersgruppen. Während nur ein Drittel der jüngeren Arbeitnehmer zwischen 16 und 29 Jahren im Urlaub erreichbar ist, sind es bei den 30- bis 49-Jährigen ganze 58 Prozent. Diese Altersgruppe scheint eine stärkere Verbindung zu ihrer beruflichen Verantwortung zu haben, selbst während der Feiertage.

Die Pandemie hat die Bereitschaft zur Erreichbarkeit im Urlaub verändert. Vor der Krise gaben noch 71 Prozent der Befragten an, im Urlaub für berufliche Aufgaben offen zu sein. Dieser Wert ist während der Pandemie gesunken und hat sich nun bei etwa der Hälfte stabilisiert. Dies könnte auf eine veränderte Einstellung zur Work-Life-Balance hindeuten.

Die Mehrheit der Berufstätigen bevorzugt schriftliche Kommunikation. Fast die Hälfte der Befragten ist über Nachrichtendienste wie SMS und WhatsApp erreichbar, während 45 Prozent den Weg der E-Mail-Kommunikation wählen. Telefonische Erreichbarkeit ist weniger verbreitet, und nur 15 Prozent sind bereit, Videoanrufe entgegenzunehmen.

Diese Entwicklung wirft Fragen zur langfristigen Auswirkung der digitalen Erreichbarkeit auf. Experten warnen vor den potenziellen Risiken für die mentale Gesundheit und die Notwendigkeit, klare Grenzen zwischen Beruf und Freizeit zu ziehen. Unternehmen könnten hier gefordert sein, Richtlinien zu entwickeln, die eine gesunde Balance fördern.

Die digitale Transformation hat zweifellos die Art und Weise verändert, wie wir arbeiten und kommunizieren. Während die Technologie viele Vorteile bietet, ist es wichtig, die Herausforderungen zu erkennen und anzugehen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten. Die kommenden Jahre könnten entscheidend dafür sein, wie Unternehmen und Arbeitnehmer diese Balance finden.