Die Bedeutung kulturell spezifischer Räume in Zeiten von DEI-Rückschritten

MINNEAPOLIS / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – In einer Zeit, in der viele Versprechen an schwarze Gemeinschaften aus dem Jahr 2020 zurückgenommen werden, wird die Notwendigkeit kulturell spezifischer Räume immer dringlicher.

Die letzten Jahre haben gezeigt, dass viele der Versprechen, die 2020 an schwarze Gemeinschaften gemacht wurden, nicht eingehalten wurden. Als ich im April 2021 in die Twin Cities zog, war die Spannung in der Luft spürbar. Nur eine Woche nach meiner Ankunft wurden die Fenster meines Wohnhauses verbarrikadiert, während die Stadt auf das Urteil im Prozess gegen Derek Chauvin wartete. Am 20. April 2021 wurde Chauvin in allen Anklagepunkten verurteilt, ein Urteil, das viele als Wendepunkt hofften. Doch nur wenige Jahre später ziehen sich viele Unternehmen von ihren DEI-Verpflichtungen zurück, und der Fortschritt, der einst unvermeidlich schien, schwindet.

Eine Umfrage von Greater MSP aus dem Jahr 2017 ergab, dass zwei der Hauptgründe, warum Fachkräfte mit Migrationshintergrund die Twin Cities verlassen, der Mangel an Gemeinschaft und kulturell spezifischen Räumen sind. Acht Jahre später sind die Ergebnisse dieser Umfrage und die Auswirkungen dieses Mangels an Bindung immer noch offensichtlich. Ich wusste, dass ich, wenn ich bleiben wollte, Teil der Schaffung der Räume sein musste, nach denen ich mich sehnte.

Im Jahr 2022 begann ich, an The B Suite als Konzept zu arbeiten, und 2023 öffneten wir unsere Türen als Coworking-Space und kulturelles Zentrum, das schwarze Fachkräfte in den Mittelpunkt stellt. Im Kern geht es bei The B Suite um Zugehörigkeit. Es geht darum, in einen Raum zu treten, in dem man sich nicht verkleinern oder erklären muss, warum man dort sein muss. Es geht darum, sicherzustellen, dass Menschen mit Migrationshintergrund nicht nur Jobs finden, sondern auch einen Grund, zu bleiben.

Wenn wir Räume schaffen und in sie investieren, die schwarze Fachkräfte bestätigen und stärken, investieren wir nicht nur in unsere Gemeinschaft – wir verpflichten uns, unsere Präsenz und unseren Fortschritt über die Veränderungen hinaus zu sichern, die um uns herum geschehen. Während andere sich zurückziehen, verdoppeln wir unseren Einsatz, um sicherzustellen, dass das, was wir aufbauen, Bestand hat.

Jhaelynn Elam ist die Gründerin und CEO von The B Suite, einem Coworking-Space und kulturellen Zentrum in Minneapolis, das schwarze Fachkräfte in den Mittelpunkt stellt.

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