BONN / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Nach intensiven Verhandlungen und mehreren Warnstreiks haben die Deutsche Post und die Gewerkschaft Verdi eine Einigung erzielt, die für die rund 170.000 Mitarbeiter der Post eine Lohnerhöhung und zusätzliche Urlaubstage vorsieht.
Die Deutsche Post und die Gewerkschaft Verdi haben nach zähen Verhandlungen einen neuen Tarifvertrag abgeschlossen, der für die Beschäftigten der Post eine deutliche Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen bedeutet. Ab dem 1. April erhalten die Mitarbeiter eine Lohnerhöhung von 2,0 Prozent, gefolgt von einer weiteren Erhöhung um 3,0 Prozent im Jahr 2026. Diese Anpassungen sollen die Kaufkraft der Angestellten langfristig sichern und sind das Ergebnis intensiver Verhandlungen, die von Warnstreiks begleitet wurden.
Der neue Tarifvertrag umfasst nicht nur finanzielle Verbesserungen, sondern auch zusätzliche Urlaubstage. Ab 2026 erhalten alle Mitarbeiter einen zusätzlichen Urlaubstag, während langjährige Angestellte mit mindestens 16 Dienstjahren sogar zwei zusätzliche Tage erhalten. Diese Regelungen treten rückwirkend zum 1. Januar in Kraft und haben eine Laufzeit von zwei Jahren.
Thomas Ogilvie, Personalvorstand der Deutschen Post, lobte den Tarifabschluss als wichtigen Schritt zur Sicherung der Kaufkraft der Mitarbeiter. Auch Andrea Kocsis, stellvertretende Vorsitzende von Verdi, betonte die Bedeutung der Streikbereitschaft der Gewerkschaft, die maßgeblich zum erfolgreichen Abschluss beigetragen habe.
Die Verhandlungen waren von Anfang an von Spannungen geprägt. Die Gewerkschaft Verdi hatte ursprünglich eine Lohnerhöhung von sieben Prozent innerhalb eines Jahres gefordert, was auf Widerstand seitens der Deutschen Post stieß, die auf rückläufige Briefmengen und Investitionsbedarf verwies. Dennoch gelang es den Parteien, einen Kompromiss zu finden, der die Interessen beider Seiten berücksichtigt.
Die Einigung wird auch als Chance gesehen, die Effizienz des Unternehmens weiter zu steigern. Nikola Hagleitner, Vorständin für Post & Paket Deutschland bei DHL, sieht in der Einigung eine Möglichkeit, die Umstrukturierung des Unternehmensbereichs voranzutreiben und notwendige Kostensenkungsmaßnahmen zu beschleunigen.
In den Wochen vor der Einigung hatten zahlreiche Mitarbeiter mit ganztägigen Warnstreiks auf die Forderungen aufmerksam gemacht, was zu erheblichen Verzögerungen in der Zustellung führte. Diese Streiks unterstrichen die Entschlossenheit der Gewerkschaft, die Interessen der Mitarbeiter durchzusetzen.
Der Tarifabschluss wird als Meilenstein in der Tarifgeschichte der Deutschen Post angesehen und könnte als Vorbild für zukünftige Verhandlungen in der Logistikbranche dienen. Die Einigung zeigt, dass auch in schwierigen Zeiten ein fairer Ausgleich zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern möglich ist.
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