MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Gehälter der Vorstandschefs der größten börsennotierten Unternehmen in Deutschland sind im Jahr 2024 erheblich gestiegen, obwohl die Unternehmensgewinne nur moderat zulegten.
Die Gehälter der Vorstandsvorsitzenden der DAX-Unternehmen haben im Jahr 2024 einen signifikanten Anstieg verzeichnet. Trotz eines nur geringen Wachstums der Unternehmensgewinne konnten einige Topmanager zweistellige Millionenbeträge einstreichen. Diese Entwicklung wirft Fragen zur Angemessenheit der Vergütungssysteme auf, insbesondere da die Gewinne der Unternehmen im Vergleich zum Vorjahr nur um etwa ein Prozent gestiegen sind.
Nach Berechnungen eines führenden Branchenmagazins stiegen die Gesamtgehälter der DAX-Vorstandschefs um 10,4 Prozent auf insgesamt 231,4 Millionen Euro. Im Durchschnitt erhielt jeder Vorstandsvorsitzende etwa 6,3 Millionen Euro. Besonders hervorzuheben ist Christian Klein von SAP, der mit fast 19 Millionen Euro der Topverdiener war. Auch Vincent Warnery von Beiersdorf konnte sein Gehalt auf fast 13 Millionen Euro verfünffachen.
Interessanterweise gab es auch Vorstandschefs, deren Gehälter im Vergleich zum Vorjahr gesunken sind. Dazu zählen unter anderem Bélen Garijo von Merck und Oliver Zipse von BMW. Diese Unterschiede verdeutlichen die variierenden Vergütungsstrukturen innerhalb der DAX-Unternehmen.
Die Gehaltssteigerungen der Vorstandsmitglieder insgesamt betrugen 5,2 Prozent, was ebenfalls über dem Anstieg der Unternehmensgewinne liegt. Dies wirft die Frage auf, ob die Vergütungssysteme der Unternehmen ausreichend ausbalanciert sind. Experten der Managementberatung Kienbaum kritisieren, dass die Vergütungssysteme bei positiven Geschäftsentwicklungen stärker nach oben ausschlagen als bei negativen Entwicklungen nach unten.
Die Studie, die auf den Vergütungsberichten von 38 der 40 DAX-Konzerne basiert, zeigt, dass die Gehälter nicht immer im Einklang mit der Unternehmensleistung stehen. Airbus und Qiagen wurden aufgrund ihres Sitzes außerhalb Deutschlands nicht berücksichtigt. Die Zahlen umfassen sowohl die gewährte als auch die geschuldete Vergütung, einschließlich der Altersvorsorgebeiträge.
Diese Entwicklungen werfen ein Schlaglicht auf die Notwendigkeit, die Vergütungssysteme der Unternehmen zu überdenken, um eine bessere Balance zwischen Unternehmensleistung und Vorstandsvergütung zu erreichen. Die Diskussion um die Angemessenheit der Gehälter wird in den kommenden Jahren sicherlich weiter an Bedeutung gewinnen.
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