Boeing unter Druck: DEI-Kriterien bei Unternehmensüberwachung in der Kritik

DALLAS / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Ein US-Richter hat das Schuldeingeständnis von Boeing im Zusammenhang mit den Abstürzen der 737 Max abgelehnt und damit eine Debatte über die Rolle von Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI) bei der Auswahl eines Unternehmensmonitors entfacht.

Die Entscheidung eines US-Richters, das Schuldeingeständnis von Boeing im Zusammenhang mit den tragischen Abstürzen der 737 Max abzulehnen, hat weitreichende Diskussionen über die Rolle von Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI) in der Unternehmensüberwachung ausgelöst. Richter Reed O’Connor aus Nordtexas argumentierte, dass die Berücksichtigung von DEI-Kriterien bei der Auswahl eines Unternehmensmonitors die Kompetenz der Auswahl infrage stellen könnte. Diese Entscheidung wird von den Familien der Absturzopfer als Erfolg gewertet, da sie eine Neuverhandlung des Vergleichs fordern.

Im Januar 2021 hatte Boeing zugestimmt, 2,5 Milliarden Dollar zur Rückstellung der Strafverfolgung wegen eines Betrugsdelikts zu zahlen. Der Vorwurf lautete, dass die Luftsicherheitsbehörde über die Sicherheit eines Flugsteuerungssystems der Max-Maschinen irreführend informiert wurde. Dieses System wurde später mit den Abstürzen in Verbindung gebracht, die in einem Zeitraum von fünf Monaten 346 Menschenleben forderten. Das Justizministerium nahm die nach hinten gestellte Strafverfolgung in diesem Jahr wieder auf, nachdem ein Türpaneel einer Max-Maschine während eines Linienfluges abfiel.

Richter O’Connor betonte, dass das Ausmaß des Falles gegen Boeing erfordere, dass die Öffentlichkeit Vertrauen in die Auswahl des Monitors habe, die ausschließlich auf Kompetenz basiert. Bemühungen um DEI würden lediglich dieses Vertrauen untergraben. Er äußerte zudem, dass falls Boeing das aufgeschobene Strafverfolgungsabkommen von 2021 verletzt habe, die Bemühungen der Regierung, die Einhaltung sicherzustellen, gescheitert seien, und dass das Gericht, nicht die Staatsanwälte, eine größere Rolle bei der Auswahl und Überprüfung des Unternehmensmonitors übernehmen sollte.

Boeing und die Staatsanwaltschaft haben nun 30 Tage Zeit, dem Gericht mitzuteilen, wie sie weiter verfahren wollen. Die Familien der Absturzopfer hatten sich gegen die DEI-Berücksichtigung ausgesprochen und O’Connor gebeten, die im Sommer ausgehandelte Vereinbarung zu blockieren, da sie zu nachsichtig gegenüber dem Unternehmen sei. Die Anwälte der Opferfamilien begrüßten die Entscheidung als Erfolg.

Erin Applebaum, eine der Anwältinnen der Familien, bezeichnete das Urteil als “exzellente Entscheidung” und ihre Mandanten “erwarten eine bedeutende Neuverhandlung des Vergleichs, die Bedingungen enthält, die der Schwere von Boeings Vergehen wirklich angemessen sind”. Diese Entwicklung fügt einer der bedeutendsten strafrechtlichen Verfolgungen in der US-Unternehmensgeschichte eine kulturelle Dimension hinzu, da konservative Stimmen zunehmend unternehmerische und staatliche Maßnahmen zur Förderung rassischer Diversität kritisieren.

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