CUPERTINO / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Apple hat kürzlich eine Gehaltserhöhung für seinen CEO Tim Cook angekündigt, die erneut Diskussionen über die Vergütung von Führungskräften und die Bedeutung von Diversitätsprogrammen in der Technologiebranche entfacht hat.
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Apple hat bekannt gegeben, dass der CEO Tim Cook im Jahr 2024 eine Gehaltserhöhung von 18% erhalten wird, was seine Vergütung auf 74,6 Millionen Dollar anhebt. Diese Entscheidung hat in der Öffentlichkeit und unter Aktionären für Aufsehen gesorgt, insbesondere angesichts der Tatsache, dass das Unternehmen gleichzeitig einen Vorschlag zur Abschaffung seines Diversitätsprogramms abgelehnt hat.
Die Erhöhung von Cooks Vergütung ist größtenteils auf den gestiegenen Wert von Aktienprämien zurückzuführen. Im Vergleich zum Vorjahr, als seine Vergütung 63,2 Millionen Dollar betrug, stellt dies einen signifikanten Anstieg dar. Dennoch bleibt die Summe hinter den fast 100 Millionen Dollar zurück, die Cook im Jahr 2022 erhielt, als er von umfangreichen Aktienvergaben profitierte.
Apple steht vor einem jährlichen Aktionärstreffen, bei dem mehrere Vorschläge zur Abstimmung stehen. Einer der umstrittensten Vorschläge fordert die Abschaffung des Programms für Diversität, Gleichheit und Inklusion (DEI). Apple hat diesen Vorschlag entschieden abgelehnt und betont, dass das Programm für die Unternehmensstrategie von wesentlicher Bedeutung ist.
Der Technologieriese argumentiert, dass die Abschaffung des DEI-Programms die Geschäftstätigkeiten ungebührlich einschränken würde. Apple hebt hervor, dass es bereits alle rechtlichen und regulatorischen Risiken gründlich prüft, um sicherzustellen, dass das Programm den Unternehmenszielen entspricht.
Im Jahr 2023 hatte Tim Cook freiwillig auf einen Teil seines Gehalts verzichtet, nachdem es Widerstände von Mitarbeitern und Aktionären gab. Diese Entscheidung wurde als Reaktion auf die Kritik an den hohen Vergütungen von Führungskräften in der Technologiebranche angesehen.
Der Verwaltungsrat von Apple hat erklärt, dass die Struktur von Cooks Gesamtvergütung für das Jahr 2025 unverändert bleiben wird. Auch andere Führungskräfte des Unternehmens haben im gleichen Zeitraum Gehaltserhöhungen erhalten, wobei einige mehr als 27 Millionen Dollar verdienten.
Die Diskussion um Cooks Gehaltserhöhung und das DEI-Programm wirft ein Schlaglicht auf die Herausforderungen, mit denen Technologieunternehmen konfrontiert sind, wenn es darum geht, eine Balance zwischen finanziellen Anreizen für Führungskräfte und der Förderung von Diversität und Inklusion zu finden.
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