BERLIN / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Während die Digitalisierung in vielen Bereichen der Wirtschaft voranschreitet, bleibt der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess deutscher Unternehmen bislang eine Seltenheit.
In der heutigen digitalen Welt, in der Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) zunehmend an Bedeutung gewinnen, zeigt sich im Bereich des Recruitings eine bemerkenswerte Zurückhaltung. Eine aktuelle Umfrage des Digitalverbandes Bitkom verdeutlicht, dass nur ein kleiner Bruchteil der Unternehmen in Deutschland KI-gestützte Lösungen in ihren Bewerbungsprozessen einsetzt. Lediglich vier Prozent der befragten Firmen nutzen derzeit KI-Chatbots, um Fragen von Bewerbern zu beantworten. Noch geringer ist der Anteil der Unternehmen, die KI für Kompetenz- und Potenzialanalysen einsetzen, nämlich drei Prozent. Screenings von Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräche mit KI-Unterstützung finden sich in nur einem Prozent der Betriebe. Diese Zahlen verdeutlichen, dass die Mehrheit der Unternehmen noch zögert, KI-Technologien in ihren Rekrutierungsprozessen zu integrieren. Zwei Drittel der befragten Firmen gaben an, keine KI-Tools im Bewerbungsprozess nutzen zu wollen. Dennoch gibt es auch positive Signale: Etwa ein Viertel der Unternehmen kann sich vorstellen, KI in Chatbots für Bewerberfragen und Analysen einzusetzen. 21 Prozent der Befragten halten KI-gestützte Screenings von Bewerbungen für denkbar. Allerdings lehnen neun von zehn Betrieben KI-gestützte Vorstellungsgespräche ab. Abseits der Künstlichen Intelligenz sind digitale Anwendungen im Bewerbungsprozess jedoch weit verbreitet. Nahezu alle Unternehmen ermöglichen es Bewerbern, ihre Unterlagen digital einzureichen. Knapp zwei Drittel führen Vorstellungsgespräche per Videokonferenz durch, und 15 Prozent planen, dies in Zukunft zu tun. Ein vergleichsweise hohes Potenzial sehen Unternehmen beim digitalen Abschluss von Arbeitsverträgen. Derzeit ist dies in jedem vierten Betrieb möglich, und 46 Prozent der Befragten können sich dies für ihre Firma künftig vorstellen. Trotz der Zurückhaltung gegenüber digitalem Probearbeiten sehen 31 Prozent der Unternehmen darin eine mögliche Anwendung für die Zukunft. Diese Entwicklungen zeigen, dass, obwohl die Integration von KI im Recruiting noch in den Kinderschuhen steckt, die Digitalisierung insgesamt an Fahrt gewinnt. Die Umfrage des Bitkom, die 852 Unternehmen mit mindestens drei Mitarbeitern befragte, gibt einen Einblick in die aktuelle Haltung der deutschen Wirtschaft gegenüber KI im Recruiting.
- NIEDLICHER BEGLEITER: Eilik ist der ideale Begleiter für Kinder und Erwachsene, die Haustiere, Spiele und intelligente Roboter lieben. Mit vielen Emotionen, Bewegungen und interaktiven Funktionen.
- Die besten Bücher rund um KI & Robotik!
- Die besten KI-News kostenlos per eMail erhalten!
- Zur Startseite von IT BOLTWISE® für aktuelle KI-News!
- Service Directory für AI Adult Services erkunden!
- IT BOLTWISE® kostenlos auf Patreon unterstützen!
- Aktuelle KI-Jobs auf StepStone finden und bewerben!
Stellenangebote
PhD Candidate (m/f/d) for Artificial Intelligence and Security for Industrial Control Systems
Pflicht-Praktikum im Bereich Entwicklung Elektroantriebe mit Schwerpunkt Künstliche Intelligenz ab August 2025
Duales Studium BWL-Artificial Intelligence (B.A.) am Campus oder virtuell
Werkstudent(m/w/d) im Bereich Innovations -Weiterentwicklung KI gestütztes Innovationsmanagementtool
- Die Zukunft von Mensch und MaschineIm neuen Buch des renommierten Zukunftsforschers und Technologie-Visionärs Ray Kurzweil wird eine faszinierende Vision der kommenden Jahre und Jahrzehnte entworfen – eine Welt, die von KI durchdrungen sein wird
- Künstliche Intelligenz: Expertenwissen gegen Hysterie Der renommierte Gehirnforscher, Psychiater und Bestseller-Autor Manfred Spitzer ist ein ausgewiesener Experte für neuronale Netze, auf denen KI aufbaut
- Obwohl Künstliche Intelligenz (KI) derzeit in aller Munde ist, setzen bislang nur wenige Unternehmen die Technologie wirklich erfolgreich ein
- Wie funktioniert Künstliche Intelligenz (KI) und gibt es Parallelen zum menschlichen Gehirn? Was sind die Gemeinsamkeiten von natürlicher und künstlicher Intelligenz, und was die Unterschiede? Ist das Gehirn nichts anderes als ein biologischer Computer? Was sind Neuronale Netze und wie kann der Begriff Deep Learning einfach erklärt werden?Seit der kognitiven Revolution Mitte des letzten Jahrhunderts sind KI und Hirnforschung eng miteinander verflochten
Du hast einen wertvollen Beitrag oder Kommentar zum Artikel "Zurückhaltung bei KI im Recruiting: Unternehmen zögern beim Einsatz" für unsere Leser?
#Sophos
Es werden alle Kommentare moderiert!
Für eine offene Diskussion behalten wir uns vor, jeden Kommentar zu löschen, der nicht direkt auf das Thema abzielt oder nur den Zweck hat, Leser oder Autoren herabzuwürdigen.
Wir möchten, dass respektvoll miteinander kommuniziert wird, so als ob die Diskussion mit real anwesenden Personen geführt wird. Dies machen wir für den Großteil unserer Leser, der sachlich und konstruktiv über ein Thema sprechen möchte.
Du willst nichts verpassen?
Du möchtest über ähnliche News und Beiträge wie "Zurückhaltung bei KI im Recruiting: Unternehmen zögern beim Einsatz" informiert werden? Neben der E-Mail-Benachrichtigung habt ihr auch die Möglichkeit, den Feed dieses Beitrags zu abonnieren. Wer natürlich alles lesen möchte, der sollte den RSS-Hauptfeed oder IT BOLTWISE® bei Google News wie auch bei Bing News abonnieren.
Nutze die deutsche Google-Suchmaschine für eine weitere Themenrecherche: »Zurückhaltung bei KI im Recruiting: Unternehmen zögern beim Einsatz« bei Google Deutschland suchen und bei Google News recherchieren!