Externe Talente bei Exxon Mobil: Neuer Wind in der Erschließungssparte

IRVING / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Exxon Mobil setzt auf frischen Wind in der Führungsebene, indem das Unternehmen Dan Ammann zum neuen Leiter der Erschließungssparte ernennt. Diese Entscheidung markiert einen bedeutenden Schritt in der Strategie des CEO Darren Woods, externe Talente zu integrieren, um die Modernisierung und Stärkung der Unternehmensführung voranzutreiben.

Exxon Mobil hat Dan Ammann zum neuen Leiter der Erschließungssparte ernannt, nachdem Liam Mallon nach 34 Jahren im Unternehmen in den Ruhestand getreten ist. Ammann, der erst 2022 zu Exxon Mobil kam, bringt eine frische Perspektive in die traditionell von langjährigen Mitarbeitern geprägte Führungsebene. Diese Ernennung ist Teil der Strategie von CEO Darren Woods, der auf externe Talente setzt, um die Modernisierung und Stärkung der Unternehmensführung voranzutreiben.

Der Neuseeländer Ammann übernimmt die Verantwortung für die Erschließung von Öl- und Gasressourcen, einem der ertragreichsten Bereiche des Unternehmens. Zuvor war er in der Low Carbon Solutions Sparte tätig, was seine Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit unterstreicht. Ammanns Wechsel in die Upstream-Sparte mag auf den ersten Blick überraschend erscheinen, doch er ist überzeugt, dass die Erfüllung der globalen Energienachfrage sowohl eine sichere und erschwingliche Energieversorgung als auch eine Reduzierung der Treibhausgasemissionen erfordert.

Vor seiner Tätigkeit bei Exxon Mobil war Ammann als Investmentbanker tätig und führte bedeutende Projekte bei General Motors an. Dazu gehört auch die Akquisition von Denbury, die Exxon Mobil zum führenden Betreiber von CO2-Pipelines in den USA machte. Diese Erfahrung bringt er nun in seine neue Rolle ein, um die Erschließungssparte weiter voranzutreiben.

Zusätzlich zu Ammanns Ernennung hat Darren Woods weitere strategische Personalentscheidungen getroffen. Kathy Mikells wurde als erste dedizierte Finanzchefin des Unternehmens etabliert, und Barry Engle übernimmt die Leitung der Low Carbon Solutions von Ammann. Diese Veränderungen sollen dazu beitragen, bestehende Konventionen in Frage zu stellen und die Führungsteams zu stärken.

Die Entscheidung, externe Talente in Schlüsselpositionen zu berufen, spiegelt Woods‘ Strategie wider, die Modernisierung des Unternehmens voranzutreiben. Diese Strategie ist nicht nur auf die Erschließungssparte beschränkt, sondern umfasst auch andere Bereiche des Unternehmens, um Exxon Mobil für die Herausforderungen der Zukunft zu rüsten.

Mit diesen Personalentscheidungen positioniert sich Exxon Mobil als ein Unternehmen, das bereit ist, neue Wege zu gehen und sich den Herausforderungen der globalen Energiewirtschaft zu stellen. Die Integration von externen Talenten in die Führungsebene ist ein wichtiger Schritt, um die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.