Microsofts neue Personalstrategie: Effizienz vor Empathie
REDMOND / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Microsoft hat kürzlich eine bedeutende Änderung in seiner Personalpolitik angekündigt, die auf eine striktere Leistungsbewertung abzielt. Unter der Führung von Satya Nadella wird das Unternehmen ein neues Performance Improvement Program (PIP) einführen, das sich an einem umstrittenen Modell von Amazon orientiert. Microsoft, ein Gigant in der Technologiebranche, hat seine […]
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