Risiken der KI-gestützten Bewerbungen: Herausforderungen für Unternehmen
MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die zunehmende Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) in Bewerbungsverfahren stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Während KI-Tools wie ChatGPT Bewerbern helfen können, ihre Bewerbungen zu optimieren, warnen Experten vor den Risiken, die mit der Einstellung von Kandidaten verbunden sind, die möglicherweise nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Die Integration von Künstlicher Intelligenz […]
Neue EU-Regulierung stellt KI-Nutzung im Personalwesen auf den Prüfstand
BRÜSSEL / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die kürzlich verabschiedete EU-Verordnung zur Künstlichen Intelligenz bringt tiefgreifende Veränderungen für die Personalabteilungen europäischer Unternehmen mit sich. Die Einführung der neuen EU-Verordnung zur Künstlichen Intelligenz markiert einen bedeutenden Wendepunkt für die Personalabteilungen in Unternehmen innerhalb der Europäischen Union. Diese bahnbrechende Gesetzgebung setzt strenge Maßstäbe für die Entwicklung und Nutzung […]
Warum der Einsatz von KI bei Bewerbungen problematisch sein kann
SAN FRANCISCO / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – In der heutigen digitalen Welt, in der Künstliche Intelligenz (KI) zunehmend in den Arbeitsalltag integriert wird, stellt sich die Frage, ob sie auch bei Bewerbungsprozessen eingesetzt werden sollte. Ein bemerkenswerter Fall ist das Unternehmen Anthropic, das kürzlich Bewerber dazu aufforderte, auf den Einsatz von KI bei der Erstellung […]
Maki: KI-gestützte Effizienzsteigerung im Personalwesen
PARIS / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Maki, ein auf Künstliche Intelligenz spezialisiertes Unternehmen aus Paris, hat kürzlich eine bedeutende Finanzierungsrunde abgeschlossen, um die Effizienz im Personalwesen durch den Einsatz von KI-gestützten Agenten zu steigern. Die Pariser Firma Maki hat sich mit ihrer innovativen KI-Technologie einen Namen gemacht, indem sie den Bereich der Talentakquise revolutioniert. Mit […]
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