Kryptowährungen als Gehaltsbestandteil: Ein Präzedenzfall vor Gericht
ERFURT / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Der Fall Viktoria Zagalskaia sorgt für Aufsehen in der Arbeitswelt, da er die Frage aufwirft, ob Kryptowährungen als legitime Form der Gehaltszahlung anerkannt werden können. Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt befasst sich mit der Klage der ehemaligen Projektmanagerin gegen ihren Ex-Arbeitgeber, der ihr Provisionen in der Kryptowährung Ether (ETH) schuldig […]
Kryptowährungen als Bonuszahlung: Neue Möglichkeiten für Arbeitnehmer
ERFURT / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – In einem wegweisenden Urteil hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt entschieden, dass die Zahlung von Provisionen in Form von Kryptowährungen wie Ether unter bestimmten Bedingungen zulässig ist. Diese Entscheidung könnte weitreichende Auswirkungen auf die Art und Weise haben, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter vergüten. Das Bundesarbeitsgericht hat kürzlich ein Urteil gefällt, […]
Bundesarbeitsgericht stärkt Kündigungsschutz für Schwangere
ERFURT / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Das Bundesarbeitsgericht hat eine wegweisende Entscheidung getroffen, die den Kündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen erheblich stärkt. Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat kürzlich eine bedeutende Entscheidung getroffen, die den Kündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen in Deutschland erheblich verbessert. Diese Entscheidung ermöglicht es schwangeren Frauen, auch nach Ablauf der regulären Frist von drei […]
Bundesarbeitsgericht befasst sich mit Vergütungen von VW-Betriebsräten
ERFURT / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Im März wird eine bedeutende Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts erwartet, die sich mit der Vergütung von freigestellten Betriebsräten im Volkswagenkonzern befasst. Die Diskussion um die Vergütung von freigestellten Betriebsräten im Volkswagenkonzern hat bundesweit für Aufsehen gesorgt. Im Mittelpunkt steht die Frage, ob die Vergütungen dieser Arbeitnehmervertreter angemessen sind. Eine Entscheidung […]
Bundesarbeitsgericht stärkt Arbeitnehmerrechte bei Kündigungsfristen
ERFURT / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – In einem richtungsweisenden Urteil hat das Bundesarbeitsgericht die Rechte von Arbeitnehmern während der Kündigungsfrist gestärkt. Arbeitgeber dürfen demnach das Gehalt nicht einbehalten, selbst wenn entlassene Mitarbeiter keine neuen Jobs suchen. Das Bundesarbeitsgericht hat kürzlich ein Urteil gefällt, das die Rechte von Arbeitnehmern während der Kündigungsfrist erheblich stärkt. Im Mittelpunkt […]
Digitalisierung der Gehaltsabrechnung: Elektronische Übermittlung wird Standard
ERFURT / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Digitalisierung schreitet in der Personalverwaltung weiter voran. Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hat den Weg für die ausschließliche elektronische Übermittlung von Gehaltsabrechnungen geebnet. Die jüngste Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt markiert einen bedeutenden Schritt in Richtung Digitalisierung der Personalverwaltung. Arbeitgeber sind nun verpflichtet, Gehaltsabrechnungen ausschließlich elektronisch zu übermitteln. […]
Digitalisierung der Gehaltsabrechnung: Wegweisendes Urteil des Bundesarbeitsgerichts
MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran und erfasst zunehmend auch den Arbeitsalltag. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts könnte nun die Art und Weise, wie Gehaltsabrechnungen in Deutschland gehandhabt werden, grundlegend verändern. Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts, dass Gehaltsabrechnungen auch ausschließlich in digitaler Form versendet werden dürfen, markiert einen bedeutenden Schritt in Richtung Digitalisierung […]
Gericht erlaubt Arbeitgebern Prüfung von Krankschreibungen aus Nicht-EU-Ländern
MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – In einem wegweisenden Urteil hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Arbeitgeber berechtigt sind, Krankschreibungen aus Nicht-EU-Ländern zu prüfen, wenn berechtigte Zweifel an deren Beweiswert bestehen. Diese Entscheidung könnte weitreichende Auswirkungen auf die Praxis der Entgeltfortzahlung haben, insbesondere in Fällen, in denen Arbeitnehmer während eines Auslandsaufenthalts erkranken. Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen […]
Bundesarbeitsgericht stärkt Arbeitgeber: Kein Mitspracherecht des Betriebsrats bei Vergütungserhöhungen
LEIPZIG / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – In einer wegweisenden Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt, dass Betriebsräte kein Mitspracherecht bei der Vergütungserhöhung freigestellter Mitglieder haben. Diese Entscheidung bringt Klarheit in eine lange umstrittene Frage und stärkt die Position der Arbeitgeber. Das Bundesarbeitsgericht hat kürzlich eine bedeutende Entscheidung getroffen, die die Rechte von Betriebsräten in Bezug auf […]
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