DoD-Einstellungsstopp beeinträchtigt Kinderbetreuung in der Luftwaffe

WASHINGTON D.C. / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Der Einstellungsstopp des US-Verteidigungsministeriums hat erhebliche Auswirkungen auf die Kinderbetreuungseinrichtungen der Luftwaffe und führt zu einem Rückgang der Personalzahlen und einem Anstieg der Wartelisten.

Der aktuelle Einstellungsstopp des US-Verteidigungsministeriums hat die Fortschritte der Luftwaffe bei der Verbesserung des Zugangs zur Kinderbetreuung erheblich beeinträchtigt. Die Bemühungen der Luftwaffe, das Personal in den Kinderbetreuungseinrichtungen zu halten, führten zu einem Anstieg der Personalzahlen von 72 % im Oktober 2022 auf 86 % bis Dezember 2024. Am Ende des Geschäftsjahres 2024 sank die Warteliste für die Kinderbetreuung der Luftwaffe auf unter 3.000 Kinder, den niedrigsten Stand seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 2018.

Jedoch hat der nahezu vollständige Einstellungsstopp, der von Verteidigungsminister Pete Hegseth Anfang März angeordnet wurde, die Personalzahlen in den Kinderbetreuungseinrichtungen der Luftwaffe stark beeinträchtigt und die Wartelisten bis März 2025 auf über 4.000 Kinder ansteigen lassen. Lt. Gen. Caroline Miller, stellvertretende Stabschefin der Luftwaffe für Personal, äußerte in ihrer Aussage vor dem Personalausschuss des Senats ihre Besorgnis über die Auswirkungen auf die Kinderbetreuung der Luftwaffe.

Der ursprüngliche Erlass, der den Einstellungsstopp einführte, verbot die Besetzung freier ziviler Stellen oder die Schaffung neuer Stellen, es sei denn, sie wurden von Hegseth genehmigt. Ein nachfolgendes Memo vom 18. März erlaubte die Fortsetzung der Einstellung für Positionen, die direkt mit der Einsatzbereitschaft und der Bereitstellung wesentlicher Dienstleistungen verbunden sind, einschließlich Rollen in Kinder- und Jugendprogrammen, DoD-Schulen und Kinderbetreuungseinrichtungen. Dennoch beeinträchtigte die vorübergehende Pause weiterhin die Kinderbetreuungseinrichtungen, die seit langem mit einem Mangel an Kinderbetreuern zu kämpfen haben.

Ein Beispiel ist die Peterson Space Force Base in Colorado, die Familien mitteilte, dass sie ab dem 11. April einen Säuglingsraum schließen würde. In einem Memo erklärte das Peterson Main CDC, dass aufgrund der anhaltenden Personalprobleme im Zusammenhang mit der Einhaltung der aktuellen Verwaltungsvorgaben und den jüngsten Auswirkungen des Einstellungsstopps ein kritischer Mangel an qualifizierten Kinderbetreuern bestehe.

Der Einstellungsprozess bleibt langsam, da zivile Mitarbeiter wochenlang auf Entscheidungen über Ausnahmeanträge warten. Das aktualisierte Memo zum Einstellungsstopp weist die Militärdienste an, alle Ausnahmeanträge dienstags an das Personalbüro des Pentagon zu übermitteln. Es ist unklar, wie lange der Einstellungsstopp des Verteidigungsministeriums in Kraft bleiben wird. Während Präsident Donald Trump am ersten Tag seiner Amtszeit einen 90-tägigen Einstellungsstopp für die gesamte Regierung anordnete, verlängern einige Behörden, darunter die General Services Administration, ihre Einstellungsstopps bis 2025.

Der Einstellungsstopp ist nur eine von mehreren Herausforderungen, die zu den anhaltenden Personalengpässen in den Kinderbetreuungseinrichtungen des Militärs beitragen. Senatorin Elizabeth Warren (D-Mass.), die ranghöchste Demokratin im Personalausschuss, kritisierte die militärischen Führungskräfte dafür, dass sie es versäumt haben, ein neues Vergütungsmodell für Kinderbetreuer im Militär zu entwerfen und umzusetzen.

Im Jahr 2023 untersuchte eine DoD-Arbeitsgruppe die Personalengpässe und bestätigte, dass zur Lösung dieses Problems die Löhne der Kinderbetreuer erhöht werden müssen. Im letzten Jahr beauftragte der NDAA das DoD, das Vergütungsmodell neu zu gestalten und bis zum 1. April mit der Umsetzung zu beginnen. Doch ein Jahr später ist das Redesign noch nicht abgeschlossen, geschweige denn die Umsetzung, die bereits hätte beginnen sollen, so Warren während der Anhörung am 9. April. Obwohl die Anweisung zur Neugestaltung des Vergütungsmodells aus der eigenen Empfehlung des DoD stammt, ist die Luftwaffe der einzige Dienst, der ein neues Modell zur Erhöhung der Löhne für Kinderbetreuer entwickelt hat.

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