DÜSSELDORF / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Der Softwaregigant SAP hat nach internen Diskussionen ein neues System zur Leistungsbewertung eingeführt, das nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch das Verhalten der Mitarbeiter in den Fokus rückt.
Der deutsche Softwarehersteller SAP hat kürzlich ein neues System zur Leistungsbewertung seiner Mitarbeiter eingeführt, das über die reine Arbeitsleistung hinausgeht. Führungskräfte sollen nun auch das Verhalten ihrer Teammitglieder bewerten, insbesondere den Umgang mit Kollegen. Diese Änderung ist Teil einer umfassenden Neuausrichtung der Personalpolitik, die bereits seit einiger Zeit vom Management angekündigt wurde.
Christian Klein, der Vorstandschef von SAP, hat in der Vergangenheit wiederholt eine stärkere Leistungskultur gefordert. In einer internen E-Mail zu Jahresbeginn betonte er die Notwendigkeit von unermüdlichem Einsatz und eiserner Disziplin, um im globalen Wettbewerb bestehen zu können. Diese neue Bewertungsstrategie soll dazu beitragen, die von Klein geforderte Leistungskultur zu etablieren.
Das neue System wurde nach einem erfolgreichen Pilotprojekt mit Führungskräften im vergangenen Jahr nun konzernweit eingeführt. In Deutschland sind die letzten Schritte der Implementierung noch im Gange. Diese Umstellung markiert einen bedeutenden Wandel in der Personalpolitik von SAP, der auch auf die veränderten Anforderungen der modernen Arbeitswelt reagiert.
Zusätzlich zur neuen Bewertungsstrategie wird es ab April eine neue Regelung für das mobile Arbeiten geben. Mitarbeiter in Deutschland sollen dann mehr Präsenz im Büro zeigen, ein Trend, der in vielen Unternehmen zu beobachten ist. Diese Maßnahme könnte als Reaktion auf die zunehmende Bedeutung von Teamarbeit und persönlichem Austausch in der digitalen Arbeitswelt gesehen werden.
Die Einführung dieser Maßnahmen könnte auch als Antwort auf die Herausforderungen der digitalen Transformation und der damit verbundenen Veränderungen in der Arbeitskultur verstanden werden. SAP versucht, durch diese Anpassungen nicht nur die Effizienz zu steigern, sondern auch die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima zu verbessern.
Die Auswirkungen dieser neuen Personalpolitik auf die Mitarbeiter und die Unternehmenskultur von SAP werden sich erst mit der Zeit zeigen. Es bleibt abzuwarten, wie die Belegschaft auf diese Veränderungen reagiert und ob die angestrebten Ziele erreicht werden können.
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