MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Abwesenheitsnotizen sind ein unverzichtbares Werkzeug im modernen Arbeitsalltag. Sie informieren Kollegen und Geschäftspartner über die temporäre Nichterreichbarkeit und helfen, Missverständnisse zu vermeiden.
Abwesenheitsnotizen sind ein wichtiger Bestandteil der digitalen Kommunikation, insbesondere wenn es darum geht, den Übergang in den Urlaub oder eine andere Abwesenheit zu organisieren. Eine gut formulierte Abwesenheitsnotiz kann nicht nur informieren, sondern auch den richtigen Ton treffen, um Missverständnisse zu vermeiden. Der letzte Schritt vor dem wohlverdienten Urlaub ist oft das Einrichten einer solchen Notiz im E-Mail-Programm. Dabei stellt sich die Frage, wie diese am besten formuliert wird. Ob formell oder humorvoll – jede Abwesenheitsnotiz ist besser als gar kein Hinweis. Dennoch ist es ratsam, einige grundlegende Informationen zu beachten.
Eine gelungene Abwesenheitsnotiz beginnt mit einem klaren Betreff. Traditionell wird hier “Abwesenheitsnotiz” verwendet, doch diese Variante kann schnell im Spam-Ordner landen. Alternativ könnte man “Ich bitte um etwas Geduld” verwenden. Danach folgt eine geeignete Anrede, die je nach Empfänger formell oder persönlicher ausfallen kann. Ein Satz wie “Guten Tag und vielen Dank für Ihre Nachricht” ist hier passend. Wichtige Informationen wie die Dauer der Abwesenheit und der Grund sollten klar kommuniziert werden. Besonders wichtig ist es, das Datum der Wiedererreichbarkeit anzugeben, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
In dringenden Fällen sollte der Absender wissen, an wen er sich wenden kann. Zudem ist es wichtig, die Abwesenheitsnotiz in mehreren Sprachen zu verfassen, wenn internationale Geschäftspartner involviert sind. Eine Schlussformel wie “Mit freundlichen Grüßen” rundet die Nachricht ab. Insgesamt sollte die Abwesenheitsnotiz prägnant sein und unnötige Informationen vermeiden.
Im teaminternen Umfeld kann die Abwesenheitsnotiz auch lockerer formuliert werden. Ein Beispiel wäre: “Ich bin dann mal im Urlaub und ab dem TT/MM/JJ wieder für euch da – bis dahin, arbeitet nicht zu viel.” Hierbei ist es wichtig, dass der Ton zur internen Kommunikation im Unternehmen passt. Vorgesetzte sollten auf zu saloppe Floskeln verzichten, während Mitarbeitende bedenken sollten, dass auch der Chef die Notiz lesen könnte.
Nach der Rückkehr aus dem Urlaub ist es verlockend, das Rückkehrdatum in der Abwesenheitsnotiz um einige Tage zu verschieben, um die angehäuften Mails in Ruhe bearbeiten zu können. Davon ist jedoch abzuraten, da dies zu Verwirrung führen kann, wenn man doch ans Telefon geht oder Kollegen im Büro erscheinen. Daher ist es ratsam, das korrekte Datum anzugeben und die Abwesenheitsnotiz bei Arbeitsbeginn zu deaktivieren.
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