REDMOND / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Microsoft hat kürzlich fast 2.000 Mitarbeiter entlassen, die als leistungsschwach eingestuft wurden. Diese Maßnahme ist Teil einer umfassenden Überarbeitung des Leistungsbewertungssystems des Unternehmens.
Microsoft hat kürzlich eine bedeutende Veränderung in seiner Personalstrategie vorgenommen, indem es fast 2.000 Mitarbeiter entlassen hat, die als leistungsschwach eingestuft wurden. Diese Entscheidung markiert einen Wendepunkt in der Unternehmenspolitik, die unter CEO Satya Nadella zuvor eine weichere Haltung gegenüber Leistungsbewertungen eingenommen hatte. Die Entlassungen erfolgten, während das Unternehmen sein Leistungsbewertungssystem überarbeitet, um mehr Klarheit und Flexibilität zu schaffen.
Unter der Führung von Satya Nadella hat Microsoft in den letzten Jahren eine Kultur des Wachstums und der Unterstützung gefördert. Doch einige Führungskräfte äußerten Bedenken, dass diese Kultur zu nachsichtig geworden sei, was es schwierig mache, leistungsschwache Mitarbeiter zu identifizieren und zu entfernen. Die jüngsten Entlassungen sind ein Versuch, diese Bedenken zu adressieren und die Leistungsstandards zu erhöhen.
Die neue Strategie von Microsoft zur Leistungsbewertung wird von externen Führungskräften wie dem ehemaligen Google-Manager Mustafa Suleyman und dem ehemaligen Meta-Ingenieurchef Jay Parikh mitgestaltet. Diese Führungskräfte bringen frische Perspektiven in das Unternehmen ein, um ein System zu entwickeln, das sowohl Klarheit als auch Geschwindigkeit in der Entscheidungsfindung ermöglicht.
Ein zentrales Element der neuen Strategie ist das sogenannte “ManageRewards”-System, das Mitarbeiter auf einer Skala von 0 bis 200 bewertet. Diese Bewertungen beeinflussen die Aktienprämien und Barboni der Mitarbeiter. Ein Wert von 100 gilt als gut, während höhere Bewertungen zu höheren Belohnungen führen. Dieses System soll sicherstellen, dass die besten Leistungen angemessen honoriert werden, während leistungsschwache Mitarbeiter identifiziert und gegebenenfalls entlassen werden können.
Die Entlassungen bei Microsoft sind Teil eines größeren Trends in der Technologiebranche, wo Unternehmen wie Meta und Amazon ebenfalls ihre Leistungsbewertungssysteme verschärfen. Diese Maßnahmen spiegeln die Herausforderungen wider, denen sich die Branche gegenübersieht, einschließlich eines Rückgangs der Einstellungsbooms und eines verstärkten Fokus auf Profitabilität.
Microsofts Ansatz zur Leistungsbewertung und Mitarbeiterführung wird weiterhin beobachtet, da das Unternehmen bestrebt ist, seine Position als führender Anbieter von Cloud- und KI-Diensten zu festigen. Die kommenden Monate werden zeigen, wie sich diese Veränderungen auf die Unternehmenskultur und die Leistung der Mitarbeiter auswirken werden.
- NIEDLICHER BEGLEITER: Eilik ist der ideale Begleiter für Kinder und Erwachsene, die Haustiere, Spiele und intelligente Roboter lieben. Mit vielen Emotionen, Bewegungen und interaktiven Funktionen.
- Die besten Bücher rund um KI & Robotik!
- Die besten KI-News kostenlos per eMail erhalten!
- Zur Startseite von IT BOLTWISE® für aktuelle KI-News!
- Service Directory für AI Adult Services erkunden!
- IT BOLTWISE® kostenlos auf Patreon unterstützen!
- Aktuelle KI-Jobs auf StepStone finden und bewerben!
Stellenangebote
Werkstudent Softwareentwicklung - Künstliche Intelligenz (m/w/d)
Duales Studium Bachelor of Science in Data Science und Künstlicher Intelligenz (m/w/d), ab 09/2025
Application Manager ECM/KI (w/m/d)
Backend Developer (m/w/d) im KI-Startup
- Die Zukunft von Mensch und MaschineIm neuen Buch des renommierten Zukunftsforschers und Technologie-Visionärs Ray Kurzweil wird eine faszinierende Vision der kommenden Jahre und Jahrzehnte entworfen – eine Welt, die von KI durchdrungen sein wird
- Künstliche Intelligenz: Expertenwissen gegen Hysterie Der renommierte Gehirnforscher, Psychiater und Bestseller-Autor Manfred Spitzer ist ein ausgewiesener Experte für neuronale Netze, auf denen KI aufbaut
- Obwohl Künstliche Intelligenz (KI) derzeit in aller Munde ist, setzen bislang nur wenige Unternehmen die Technologie wirklich erfolgreich ein
- Wie funktioniert Künstliche Intelligenz (KI) und gibt es Parallelen zum menschlichen Gehirn? Was sind die Gemeinsamkeiten von natürlicher und künstlicher Intelligenz, und was die Unterschiede? Ist das Gehirn nichts anderes als ein biologischer Computer? Was sind Neuronale Netze und wie kann der Begriff Deep Learning einfach erklärt werden?Seit der kognitiven Revolution Mitte des letzten Jahrhunderts sind KI und Hirnforschung eng miteinander verflochten
Du hast einen wertvollen Beitrag oder Kommentar zum Artikel "Microsofts neue Strategie zur Leistungsbewertung: Ein Blick hinter die Kulissen" für unsere Leser?
#Sophos
Es werden alle Kommentare moderiert!
Für eine offene Diskussion behalten wir uns vor, jeden Kommentar zu löschen, der nicht direkt auf das Thema abzielt oder nur den Zweck hat, Leser oder Autoren herabzuwürdigen.
Wir möchten, dass respektvoll miteinander kommuniziert wird, so als ob die Diskussion mit real anwesenden Personen geführt wird. Dies machen wir für den Großteil unserer Leser, der sachlich und konstruktiv über ein Thema sprechen möchte.
Du willst nichts verpassen?
Du möchtest über ähnliche News und Beiträge wie "Microsofts neue Strategie zur Leistungsbewertung: Ein Blick hinter die Kulissen" informiert werden? Neben der E-Mail-Benachrichtigung habt ihr auch die Möglichkeit, den Feed dieses Beitrags zu abonnieren. Wer natürlich alles lesen möchte, der sollte den RSS-Hauptfeed oder IT BOLTWISE® bei Google News wie auch bei Bing News abonnieren.
Nutze die deutsche Google-Suchmaschine für eine weitere Themenrecherche: »Microsofts neue Strategie zur Leistungsbewertung: Ein Blick hinter die Kulissen« bei Google Deutschland suchen und bei Google News recherchieren!