Starbucks optimiert Unternehmensstruktur durch Stellenabbau

SEATTLE / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Starbucks steht vor einem bedeutenden Wandel in seiner Unternehmensstruktur. Unter der Leitung von CEO Brian Niccol plant das Unternehmen, die Effizienz durch einen gezielten Stellenabbau in den unterstützenden Teams zu steigern.

Starbucks, die weltweit bekannte Kaffeehauskette, hat angekündigt, ihre Unternehmensstruktur zu überarbeiten, um den gestiegenen Wettbewerbsdruck und die nachlassende Nachfrage in den USA und China besser zu bewältigen. CEO Brian Niccol, der erst seit vier Monaten im Amt ist, hat eine Reihe von Maßnahmen vorgestellt, die darauf abzielen, die Effizienz des Unternehmens zu steigern.

Ein zentraler Bestandteil dieser Strategie ist der geplante Stellenabbau in den unterstützenden Teams. Diese Maßnahme soll helfen, die Unternehmensstruktur zu straffen und die Effizienz zu erhöhen, ohne die Teams in den Filialen oder die Investitionen in die Öffnungszeiten der Geschäfte zu beeinträchtigen. Niccol betonte, dass die aktuelle Größe und Struktur des Unternehmens mit zu vielen Ebenen und Managern kleiner Teams die Agilität von Starbucks beeinträchtigen könnten.

Die Entscheidung, die Unternehmensstruktur zu überarbeiten, kommt zu einem Zeitpunkt, an dem Starbucks mit einem intensiven Wettbewerb und einer schwächeren Nachfrage in seinen Hauptmärkten konfrontiert ist. In den USA und China, den beiden größten Märkten des Unternehmens, sieht sich Starbucks mit Herausforderungen konfrontiert, die eine Anpassung der Geschäftsstrategie erforderlich machen.

Im Oktober hatte Starbucks bereits seine Prognosen für das Geschäftsjahr 2025 ausgesetzt und Pläne zur Umgestaltung der US-Standorte präsentiert. Diese Umgestaltung umfasst die Einführung von bequemeren Sitzmöglichkeiten, Keramikbechern und einer Kaffeekondimentbar, um die Wartezeiten der Kunden zu verkürzen.

Die geplanten Veränderungen sind Teil einer umfassenderen Strategie, die darauf abzielt, die Wettbewerbsfähigkeit von Starbucks zu stärken. Niccol plant, die Rolle, Struktur und Größe der Support-Teams weltweit zu überprüfen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen effizienter arbeiten kann.

Ein weiterer Aspekt der Umstrukturierung ist der Rücktritt von Mellody Hobson, der Leitenden Unabhängigen Direktorin des Vorstands, die nach fast zwei Jahrzehnten im Unternehmen ihre Position aufgeben wird. Diese Veränderung im Vorstand könnte ebenfalls Auswirkungen auf die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens haben.

Insgesamt zielen die Maßnahmen darauf ab, Starbucks in einem sich schnell verändernden Marktumfeld wettbewerbsfähiger zu machen. Die Anpassungen in der Unternehmensstruktur sollen sicherstellen, dass Starbucks auch in Zukunft erfolgreich bleibt und den Herausforderungen des Marktes gewachsen ist.