Produktivitätsverknüpfung als Bedingung für Gehaltserhöhungen im britischen öffentlichen Dienst

LONDON / MÜNCHEN (IT BOLTWISE) – Die Diskussion um Gehaltserhöhungen im britischen öffentlichen Dienst spitzt sich zu, da die Regierung auf Produktivitätssteigerungen als Voraussetzung besteht.

Die britische Regierung steht vor einer Herausforderung: Die Forderungen nach Gehaltserhöhungen im öffentlichen Dienst stoßen auf Widerstand, da die Regierung Produktivitätszuwächse als Voraussetzung für solche Erhöhungen sieht. Diese Haltung hat zu Spannungen mit den Gewerkschaften geführt, die vor realen Lohnkürzungen warnen und Streikmaßnahmen in Betracht ziehen.

Die Forderungen der Gewerkschaften, die Gehälter auf das Niveau vor der Sparpolitik zurückzusetzen, wurden von der Regierung entschieden abgelehnt. Downing Street argumentiert, dass Lohnerhöhungen nur dann gerechtfertigt seien, wenn sie durch Produktivitätsgewinne unterstützt würden. Eine umfassende Haushaltsprüfung soll sicherstellen, dass jede Budgetzeile der Ministerien auf den Prüfstand gestellt wird.

Besonders der Vorschlag, die Gehaltssteigerungen für Lehrer und NHS-Personal auf 2,8 Prozent zu begrenzen, hat zu heftigen Reaktionen geführt. Die Gewerkschaften werfen der Regierung vor, Schulen und Krankenhäuser zu belasten, indem sie diese Erhöhungen aus ohnehin knappen Mitteln finanzieren müssen. Die britische Schatzkammer betont jedoch die Notwendigkeit, innerhalb der vorhandenen Mittel zu agieren.

Paul Nowak, Generalsekretär des Gewerkschaftsbundes Trades Union Congress, äußerte ernsthafte Bedenken über die Empfehlungen der Regierung. Er hob hervor, dass es schwierig sei, den bestehenden Servicekrisen ohne bedeutende Gehaltssteigerungen zu begegnen und betonte die Notwendigkeit von Einsparungen in bereits stark beschnittenen Dienstleistungen.

Obwohl das britische Finanzministerium darauf hinweist, dass die Gehaltsstrukturen zwischen öffentlichem und privatem Sektor vergleichbar seien, befürchten die Gewerkschaften reale Gehaltskürzungen für NHS-Mitarbeiter. Verzögerte Reformen der Gehaltstabellen müssen aus dem gleichen Budgettopf finanziert werden, was reale Verluste für NHS-Mitarbeiter bedeuten könnte.

Die Reaktionen der Gewerkschaften, einschließlich drohender Streikmaßnahmen, verdeutlichen die Brisanz der Lage. Gewerkschaften wie die National Education Union bereiten sich darauf vor, über Arbeitskampfmaßnahmen abzustimmen, während kritische Stimmen vor einem „industriepolitischen Desaster“ warnen.